湖北人才資源流動(dòng)中的負(fù)效應(yīng)及對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng),歸根究底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國(guó)家或地區(qū)贏得了人才,那個(gè)國(guó)家或地區(qū)才有可能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。人才流動(dòng)是人才競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果,唯有人才在其最適應(yīng)的國(guó)家、最適應(yīng)的地區(qū)和最適應(yīng)的組織,才有可能發(fā)揮最大的效益。在我國(guó),區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡導(dǎo)致了人才的必然流動(dòng),從人才自身而言,追求利益最大化自然是無可厚非;從地域而言,對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好的地區(qū)無疑是錦上添花,但對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較差的地區(qū)而言,在落后的經(jīng)濟(jì)狀況下又面臨人才的流失,其結(jié)果是雪上加霜。但

2、我們最終要考慮的是,是否在人才流動(dòng)的整個(gè)過程中,對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的效益達(dá)到了最優(yōu)化。本文在探索人才資源流動(dòng)時(shí),擴(kuò)展了人才資源遷移、人才資源流動(dòng)領(lǐng)域,提出了人才資源非常態(tài)流動(dòng)的概念,同時(shí)通過以湖北為實(shí)例,從東部、中部和西部三個(gè)大的地域范圍進(jìn)行比較,分析了人才資源非常態(tài)流動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)效應(yīng),并提出了規(guī)避這種人才流動(dòng)的對(duì)策措施。旨在強(qiáng)化人才強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略方針,促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,加速區(qū)域間人才的合作交流。本文的主要內(nèi)容包括: