科研單位轉(zhuǎn)制后人才資源問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf_第1頁(yè)
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1、該文分析了當(dāng)前中國(guó)高科技企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)利用的特點(diǎn),闡述了國(guó)際人才資源競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀、人力資源開(kāi)發(fā)利用的特點(diǎn)及啟示.并以上海船舶運(yùn)輸科學(xué)研究所為例,分析了科研單位體制改革對(duì)人才資源的影響,分別在該研究所轉(zhuǎn)制后的第二個(gè)月和第二年,對(duì)其青年科技人員進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查涉及他們的工作.學(xué)習(xí),生活等方面的問(wèn)題,采取了定量和定性相結(jié)合的方法,對(duì)轉(zhuǎn)制后科研單位人才資源的基本狀況及存在問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)分析.提出在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng),科技創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)

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