企業(yè)人才資源流失預(yù)警評價方法研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，人才資源是企業(yè)發(fā)展的“第一要素”，擁有高素質(zhì)的人才，是企業(yè)生存和發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，而威脅、危害企業(yè)之根，莫過于人才流失。如何降低員工流失率，保持企業(yè)核心員工隊伍，已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。作為企業(yè)管理者，必須及時清醒地意識到，只有構(gòu)建一套科學(xué)合理的人員流失預(yù)警評價體系，才可以保持員工在企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，避免給企業(yè)造成巨大的損失。 本文首先分析了企業(yè)人才流失的原因，然后討論了企業(yè)人才流失的影響，最后提出了一些建議。本文還通過對

2、企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系研究，建立一套科學(xué)的預(yù)警系統(tǒng)。對企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系的各個方面做出準(zhǔn)確判斷和科學(xué)評價，減少企業(yè)人才流失。文章根據(jù)實地調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，分析了企業(yè)人力資源管理存在的主要問題，提出企業(yè)人才流失預(yù)警系統(tǒng)的模型，構(gòu)建了企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系，探討了人力資源預(yù)警管理對策，以促進(jìn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能健全和高效運(yùn)行。企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系的定量評估是一個比較復(fù)雜的問題，運(yùn)用多級模糊綜合評判模型進(jìn)行評估，通過分級評估和