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1、本論文研究的方向是企業(yè)集團(tuán)文化的整合問(wèn)題.從企業(yè)文化研究現(xiàn)狀考察,目前就此問(wèn)題的研究還處于一般水平,理論研究滯后于企業(yè)管理實(shí)踐,特別是對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)缺乏完整的理論指導(dǎo),致使企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)生文化沖突.企業(yè)文化具有自己的要素、結(jié)構(gòu)和類型.本文針對(duì)企業(yè)文化的各種類說(shuō)和認(rèn)識(shí)誤區(qū),通過(guò)定性化、定量化與系統(tǒng)化相結(jié)合的研究方法,首先對(duì)企業(yè)文化構(gòu)成進(jìn)行研究,提出了符合企業(yè)管理實(shí)際的企業(yè)文化構(gòu)成要素和概念模型.在此研究的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)集團(tuán)文化整合的操作實(shí)
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