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文檔簡介
1、1,新課程與教育評價改革,國家基礎(chǔ)教育課程改革課程專家工作組核心成員教育部新課程教學(xué)專業(yè)支持工作項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人教育部福建師范大學(xué)基礎(chǔ)教育課程研究中心常務(wù)副主任余文森 教授,2,主要內(nèi)容,一、教育評價解讀 二、當(dāng)代教育評價發(fā)展的主要趨勢三、現(xiàn)行校內(nèi)考試制度弊端與反思四、構(gòu)建發(fā)展性學(xué)生評價新體系五、構(gòu)建發(fā)展性教師評價新體系,3,教育評價=客觀描述+價值判斷+增值探索,一、教育評價解讀,(一)客觀描述 定性描述
2、 一次性描述 (事實(shí)判斷) 定量描述 持續(xù)性描述:成長記錄,,,4,1、任何評價都建基于客觀描述之上,是實(shí)然而非應(yīng) 然,即實(shí)際上存在的,已經(jīng)發(fā)生的事,出現(xiàn)的事, 對學(xué)生的評價以對學(xué)生的真實(shí)了解為基礎(chǔ)。 2、但是,客觀并非公正、全面、準(zhǔn)確(信度與效度) “我看到的只是我想看到的”——觀念轉(zhuǎn)變 “一個人能觀察到什么
3、取決于他的專業(yè)背景” —— 多元智慧。 新課程為什么強(qiáng)調(diào)成長記錄,對學(xué)生成長的 關(guān)注!,5,(二)價值判斷 1、價值觀:從學(xué)生成長的角度講; 從社會發(fā)展的角度講; 從時
4、代要求的角度講; 從學(xué)科特色的角度講; 什么東西是有價值的,最有價值的? 我們評什么,為什么評它? 價值觀重建。,6,2、判斷標(biāo)準(zhǔn): ①定量標(biāo)準(zhǔn):絕對參照標(biāo)準(zhǔn),相對參照標(biāo)準(zhǔn),
5、 個體內(nèi)差異參照標(biāo)準(zhǔn) ②定性標(biāo)準(zhǔn):價值引導(dǎo)(向?qū)В?,時代性、 先進(jìn)性、人文性 3、評價的真諦: 價值引導(dǎo)(怎么做人,做一個什么樣的人。) 把人引向何方?,7,(三)增值探索:通過反饋實(shí)現(xiàn) 何謂增值:1、激勵、強(qiáng)化,
6、2、糾正、彌補(bǔ), 3、發(fā)現(xiàn)、挖掘, 4、自我了解、自我生成,8,二、當(dāng)代教育評價發(fā)展的主要趨勢,(一)重視發(fā)展,淡化甄別與選拔,實(shí)現(xiàn)評價功能的轉(zhuǎn)化(二)重綜合評價,關(guān)注個體差異,實(shí)現(xiàn)評價指標(biāo)的多元化(三)強(qiáng)調(diào)質(zhì)性評價,定性與定量相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)評價方法的多樣化(四)強(qiáng)調(diào)參與與互動、自評與他評相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)評價主體的多元
7、化(五)注重過程,終結(jié)性評價與形成性評價結(jié)合,實(shí)現(xiàn)評價重心的轉(zhuǎn)移,9,三、現(xiàn)行校內(nèi)考試制度弊端和改革,教育考試因其教育性,注定是充滿善意的活動。但現(xiàn)行的校內(nèi)考試卻出現(xiàn)了違反人性的,非人道的現(xiàn)象,背離了教育評價的基本理念,成為了與學(xué)習(xí)者相對抗的異化力量。其主要弊端有以下五個方面:,10,(一)用分?jǐn)?shù)表示學(xué)習(xí)成績,而分?jǐn)?shù)又不能全面正確地反映學(xué)習(xí)的質(zhì)量、水平(學(xué)力)。分?jǐn)?shù)被絕對化了,價值觀被扭曲了,于是,學(xué)習(xí)上的許多不合理現(xiàn)象便由此產(chǎn)生。
8、 (二)考試的內(nèi)容和方法不從教學(xué)的實(shí)際出發(fā),不為教學(xué)服務(wù),相反,教學(xué)要跟著考試走,聽任考試的擺布??荚嚤唤^對化了,于是,教學(xué)上的許多不合理現(xiàn)象便由此產(chǎn)生。,11,(三)考試的基本功能——反饋?zhàn)饔?,被?yán)重地削弱了。因?yàn)榭荚囀菑?qiáng)加給學(xué)生的,考試結(jié)果,學(xué)生只知道分?jǐn)?shù)的高低,卻不知道這意味著什么,不知道與自己的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法有什么必然的聯(lián)系。因此也就不可能主動地對自己的學(xué)習(xí)進(jìn)行調(diào)控。評價的增值功能喪失了。,12,(四)考試的“值”,不
9、僅表現(xiàn)在分?jǐn)?shù)的多少上,而且表現(xiàn)在名次的先后上,從而人為地制造了不良競爭,常常可以看到教師用考試成績刺激學(xué)生甚至打擊學(xué)生。他們不考慮將會給學(xué)生帶來什么樣的學(xué)習(xí)情緒,不考慮成功體驗(yàn)在學(xué)習(xí)中的作用要遠(yuǎn)大于失敗的經(jīng)驗(yàn)。有些教師在班上公布名次甚至直接在卷子上注明“倒數(shù)第幾名”,有的教師公開挖苦、奚落學(xué)生,造成學(xué)生精神壓力,由懼怕考試到厭學(xué)、逃學(xué)。考試分?jǐn)?shù)被濫用,損害學(xué)生的尊嚴(yán),貶低人的價值。,13,(五)校內(nèi)考試本應(yīng)是學(xué)校教育系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)(考
10、試從屬于教育),而現(xiàn)行的校內(nèi)考試卻與社會上的升學(xué)(尤其是升重點(diǎn)校和高考)、就業(yè)考試(教育從屬于考試)結(jié)合起來。形成一個凌駕于學(xué)校教育系統(tǒng)之上的系統(tǒng),這個系統(tǒng)使以培養(yǎng)人才為目的的學(xué)校教育偏離自己的目標(biāo),而服從于“選拔”的需要。,14,考試是一把雙刃劍,優(yōu)質(zhì)的考試是催生人才的助產(chǎn)婆,劣質(zhì)的考試是扼殺學(xué)生智慧的劊 子手,優(yōu)質(zhì)的考試把孩子們引向樂學(xué)的天堂,他們在這里常歡樂,常驚奇,主動地探索,健康地成長;劣質(zhì)的考試則把孩子們推入苦難的地獄,他們
11、在這里常悲哀,??謶?,被動地接受,靈氣在萎縮。,15,四、構(gòu)建學(xué)生發(fā)展性評價新體系,(一) 日常教育評價(過程性評價、形成性評價): 真實(shí)性+人文性 (二)校內(nèi)學(xué)業(yè)考試(階段性評價、水平性評價):
12、 測量性+教育性 (三)畢業(yè)或升學(xué)考試(終結(jié)性評價、選拔性評價): 公正性+導(dǎo)向性,16,(一)日常教育評價:以真實(shí)性為基礎(chǔ),高揚(yáng)人文性,17,1、基本特征
13、 ① 貫穿教育過程始終,為教育教學(xué)服務(wù),成為教育教學(xué)的內(nèi)在組成部分。 ②為促進(jìn)學(xué)生發(fā)展而進(jìn)行(高揚(yáng)人性,把學(xué)生切實(shí)作為一個精神的生命體,應(yīng)擔(dān)起培養(yǎng)人的精神力量的責(zé)任)。,18,,2、基本要求 ① 必須體現(xiàn)出對學(xué)生的愛心,對他們處境的關(guān)心和幫助; ② 必須體現(xiàn)人的尊嚴(yán),對學(xué)生予以最大的尊重; ③ 必須體現(xiàn)出對人的價值的重視; ④ 必
14、須調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,體現(xiàn)人的主體精神。 ⑤ 與教學(xué)熔為一體。,19,,3、新課程推進(jìn)中的改革嘗試與存在問題① 成長記錄袋的應(yīng)用:關(guān)注成長過程。②存在問題:真實(shí)性被淡化,人文性被神化,過多的表揚(yáng),泛化的表揚(yáng),無原則的獎勵和賞識。,20,(二)校內(nèi)學(xué)業(yè)考試以測量性為基礎(chǔ),突顯教育性,21,1、基本特征① 在一個教育階段結(jié)束時進(jìn)行,檢查評估教學(xué)質(zhì)量和水平。② 了解學(xué)生階段性學(xué)習(xí)成果,保證學(xué)生具備最基本的學(xué)力。,
15、22,,2、基本要求① 命題指導(dǎo)思想要端正,考試內(nèi)容以課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),突出最根本最重要的東西(杜絕繁、難、偏、舊)。 ② 試題應(yīng)有一定的開放性,鼓勵學(xué)生的獨(dú)立思維、獨(dú)立見解,避免學(xué)生只會亦步亦趨跟教師走,甚至只會按照教師規(guī)定的思路解答問題,鼓勵學(xué)生具有超越書本的創(chuàng)新精神。③考試形式要多樣化,形式服從內(nèi)容,內(nèi)容服從目標(biāo),新課程目標(biāo)的多元性,必然要求考試形式多樣化。,23,④注重發(fā)揮考試的反饋功能,發(fā)揮考試在促進(jìn)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)和提高教學(xué)
16、質(zhì)量上的作用。 ⑤發(fā)揮分?jǐn)?shù)的正面功能,讓學(xué)生通過考試分?jǐn)?shù)看到自己努力的成果,哪怕是微小的成果,體驗(yàn)到成功的喜悅??荚嚬膭顚W(xué)科優(yōu)秀的尖子學(xué)生,對后進(jìn)學(xué)生也要有一定的容忍度。要允許相對落后,要著眼于后進(jìn)生發(fā)展的過程,鼓勵他們自我超越,在達(dá)到課程基本要求下鼓勵他們發(fā)展自己的個性特長,而不求平均發(fā)展。要堅(jiān)決摒棄利用考試分?jǐn)?shù)對學(xué)生進(jìn)行比較分類、挖苦奚落的做法。 ⑥廢止考試管理上統(tǒng)得過死、師生被動的局面,把考試權(quán)還給師生。,24
17、,3、新課程推進(jìn)中的改革嘗試與存在問題①改革嘗試a.注重實(shí)踐性、開放性;b.鼓勵個性和多元思維;C.體現(xiàn)教育性和人性關(guān)懷.②存在問題a.以教科書為本位抑或以標(biāo)準(zhǔn)為本位?b.教育性和測量性如何統(tǒng)一?,25,(三)畢業(yè)或升學(xué)考試(略),26,五、構(gòu)建教師發(fā)展性評價新體系促進(jìn)教師專業(yè)成長的評價須遵循兩個條件:1、尊重,讓老師從心靈上接受,并形成一種自我意識,自我習(xí)慣。2、導(dǎo)向,讓老師明白進(jìn)一步努力的方向。(一)促進(jìn)教師專業(yè)成
18、長的課堂教學(xué)評價(二)促進(jìn)教師專業(yè)成長的考試評價制度(年終考評制度、職稱評聘制度等),27,(一)促進(jìn)教師專業(yè)成長的課堂教學(xué)評價案例:武漢中學(xué)評課中的6個轉(zhuǎn)變:“以檢查為主變?yōu)檠芯繛橹?,以仲裁為主變?yōu)樘剿鳛橹?,以指?dǎo)為主變?yōu)橛懻摓橹?,以評判為主變?yōu)楣膭顬橹?,以形成傳統(tǒng)的教學(xué)模式為主,變?yōu)楣膭罱虒W(xué)創(chuàng)新為主?!?28,(二)促進(jìn)教師專業(yè)成長的考試評價制度(年終考評制度、職稱評聘制度等) 建立旨在促進(jìn)教師專業(yè)成長的考試制度。
19、對教師工作的考查、考核、評價、評定是學(xué)校管理的日常性工作,它對教師觀念和行為具有最為直接的導(dǎo)向、激勵、控制作用。我們必須基于對傳統(tǒng)考評制度的深刻反思,重建一種能夠真正促進(jìn)教師專業(yè)成長的考評制度。首先在考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上,要體現(xiàn)新課程的精神,反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)和角色轉(zhuǎn)換的要求以及教學(xué)改革的方向。要把教師的教學(xué)研究、教改實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)造性教學(xué)和校本課程,29,開發(fā)以及師生關(guān)系引入考評的內(nèi)容。其次在考評的組織實(shí)施上,要杜絕一切形式主義,努
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