虛擬企業(yè)類生物機(jī)制及其生態(tài)位研究.pdf

1、該論文將基于企業(yè)仿生物學(xué)原理,運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)方法、跨學(xué)科綜合方法等對(duì)虛擬企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制及其生態(tài)位等問題作全面深刻的闡述,以填補(bǔ)目前理論界研究的這一空白.論文共分六大章,各章主要研究?jī)?nèi)容概述如下:第一章簡(jiǎn)要說明了虛擬企業(yè)產(chǎn)生的時(shí)代背景,概括地闡述關(guān)于虛擬企業(yè)問題研究的進(jìn)展,并說明對(duì)虛擬企業(yè)類生物機(jī)制及其生態(tài)位進(jìn)行研究的理論意義和實(shí)踐意義之所在,最后對(duì)該論文研究的創(chuàng)新之處和研究思路作簡(jiǎn)要說明.第二章首先基于組織學(xué)習(xí)理論,結(jié)合虛擬企業(yè)聯(lián)盟關(guān)系的

2、實(shí)質(zhì),提出了虛擬企業(yè)是一種學(xué)習(xí)型聯(lián)盟組織的新觀點(diǎn),在此基礎(chǔ)上,分析說明了虛擬企業(yè)組織學(xué)習(xí)的一般模式和過程,并指出虛擬企業(yè)組織學(xué)習(xí)各階段的支撐要素和組織學(xué)習(xí)的智障,以揭示虛擬企業(yè)組織學(xué)習(xí)的類生物行為.最后引用實(shí)際案例以說明該文提出的理論觀點(diǎn)的合理性.第三章是對(duì)組織心理契約概念作介紹的基礎(chǔ)上,界定了虛擬企業(yè)心理契約的內(nèi)涵,進(jìn)而闡明了虛擬企業(yè)成功構(gòu)建的一般過程和選擇合作伙伴的決策行為,并引用博弈論剖析虛擬企業(yè)維持系統(tǒng)穩(wěn)定性的心理契約,如利潤(rùn)分

3、配機(jī)制、合作信用建立等類生物機(jī)制.第四章在簡(jiǎn)評(píng)"企業(yè)柔性外部環(huán)境觀"和"企業(yè)柔性內(nèi)部資源觀"的基礎(chǔ)上,提出了"企業(yè)柔性學(xué)習(xí)創(chuàng)新觀",構(gòu)建了企業(yè)柔性新的分析框架,并利用這一框架闡明虛擬企業(yè)柔性的作用機(jī)制.最后舉例說明了在企業(yè)管理實(shí)踐中提高企業(yè)柔性的對(duì)策與建議.第五章引用生物學(xué)中的生態(tài)位理論,基于企業(yè)仿生學(xué)原理和企業(yè)能力論界定了虛擬企業(yè)生態(tài)位的內(nèi)涵.并采用層次分析法將生態(tài)位解剖為生存力(虛擬企業(yè)的"態(tài)")、發(fā)展力(虛擬企業(yè)的"態(tài)"和"勢(shì)")