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文檔簡介
1、隨著激烈的市場競爭,眾多企業(yè)同時也紛紛大力爭奪科技人才.處于光谷地區(qū)的LA集團近年來因為薪酬缺乏競爭性而導致了人才頻頻流失,嚴重影響了企業(yè)發(fā)展.該文嘗試通過在LA集團執(zhí)行的薪酬設計項目來研究探討在知識經(jīng)濟時代如何在企業(yè)建立一個富有競爭性的激勵性的薪酬體系,吸引、留住人才.該文第一部分通過薪酬的激勵意義和積極作用來說明建立現(xiàn)代薪酬體系的重要性.第二部分內容是項目背景和薪酬診斷.第三部分內容是薪酬方案的整個設計.第四部分內容是職位評估定級.
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