已閱讀1頁，還剩49頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、在該文中,作者以現(xiàn)代管理學(xué)的相關(guān)理論為基礎(chǔ),以領(lǐng)導(dǎo)理論為切入點,將彼得·圣吉在《第五項修煉》一書中提出的"自我超越"、"系統(tǒng)思考"等理論與中國民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的實際情況相結(jié)合.通過對山東遠創(chuàng)公司這一頗具代表性的小型民營企業(yè)6年來的發(fā)展歷程和組織變革進行剖析,結(jié)合來自于多方面的統(tǒng)計資料,試圖闡明隨著中國市場經(jīng)濟和體制建設(shè)的不斷成熟和完善,創(chuàng)業(yè)者本身在業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、特別是個人修養(yǎng)和道德素質(zhì)方面的局限性和不足乃是導(dǎo)致企業(yè)夭折的致命傷.而要
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中小型民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究——以河北某民營企業(yè)為例.pdf
- 中國中小型民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討.pdf
- 我國中小型民營企業(yè)誠信建設(shè)研究.pdf
- 我國中小型民營企業(yè)績效考核體系研究——以華帝公司為例.pdf
- 深圳中小型民營企業(yè)個人創(chuàng)業(yè)向組織創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型研究——以騰訊科技（深圳）有限公司為例.pdf
- 中小型民營企業(yè)用人機制研究——以某民營企業(yè)為案例的研究.pdf
- 中小型民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期的治理探討.pdf
- 我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進對策——以pr公司為例
- 我國中小型民營企業(yè)OTCBB上市問題研究.pdf
- 中小型民營企業(yè)核心員工激勵機制研究——以恒通公司為例.pdf
- 個人創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)研究——以創(chuàng)飛學(xué)校為例.pdf
- 我國中小型民營企業(yè)在職教育培訓(xùn)研究——A公司的案例.pdf
- 中小型民營企業(yè)薪酬管理優(yōu)化研究——以北京JL公司為例.pdf
- 中小型民營企業(yè)人力資源管理初探——以亞諾（海門）公司為例.pdf
- 中小型民營企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)動機及其影響因素研究——以福建省為例.pdf
- 中小型民營企業(yè)人力資源管理探討——科威公司為例.pdf
- 我國中小型物流企業(yè)薪酬體系再設(shè)計——以A公司為例.pdf
- 無錫中小型民營企業(yè)的商標(biāo)戰(zhàn)略.pdf
- 中小型民營企業(yè)實施員工激勵的研究——以沈陽新華印刷有限公司為例.pdf
- 我國中小型民營企業(yè)薪酬激勵機制的實證研究.pdf
評論
0/150
提交評論