中小型民營企業(yè)人力資本投資研究.pdf

1、自從改革開放以來,我國的中小型民營企業(yè)如雨后春筍般迅速崛起,伴隨著我國社會主義市場經濟的逐步發(fā)展和完善,中小型民營企業(yè)憑借其強大的活力和潛力已經成為社會主義市場經濟發(fā)展中的強勁動力源泉,在我國國民經濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。
　　隨著知識經濟時代的到來,人力資本對于一國經濟社會發(fā)展的作用越來越顯著。企業(yè)之間的競爭從根本上來說就是人力資本的競爭。我國加入WTO后,經濟全球化的趨勢不斷加劇,中小型民營企業(yè)面臨的競爭形勢更加嚴峻。

2、另外,近年來我國已呈現(xiàn)出較快的人口老齡化趨勢,人口紅利逐漸消失,企業(yè)所需要的適齡勞動力數量不斷減少。因此,研究如何增加中小型民營企業(yè)人力資本存量,提高人力資本投資的收益,以提高中小型民營企業(yè)的競爭力,有著非常重要的現(xiàn)實意義。
　　本文以人力資本投資理論為研究依據,在參考并借鑒前人研究成果的基礎上,對中小型民營企業(yè)人力資本投資的狀況進行了深入的研究,并提出了改善中小型民營企業(yè)人力資本投資的對策。本文的結構安排如下:
　　第一章

3、:導論部分,主要講述了論文的研究背景、目的、思路和方法,并重點對國內外人力資本投資研究文獻進行了總結歸納。
　　第二章:中小型民營企業(yè)與人力資本投資,主要是分析了中小型民營企業(yè)的產生與發(fā)展,闡述了企業(yè)人力資本投資相關理論,并分析了企業(yè)人力資本投資與績效的關系以及企業(yè)人力資本投資與物資資本投資之間的結構關系。
　　第三章:企業(yè)人力資本投資評價分析模型,首先對企業(yè)人力資本投資進行了成本收益分析,然后運用數據包絡分析方法建立了企業(yè)