中遠集運公司員工測評系統(tǒng)研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、該文作者通過結合現(xiàn)代人員測評的理論方法,對中遠集運公司員工考核測評現(xiàn)狀進行分析,雖然公司員工的考核測評已經朝科學化、專業(yè)化方向發(fā)展,但離當今知識經濟社會知識型員工全面發(fā)展的要求尚有一定的距離,考核的資源整合、測評指標體系的完善以及員工測評傳統(tǒng)思維的拓展都還需進一步思考.通過分析,在堅持以人為本的管理思想指導下,提出以建立員工關鍵績效指標測評模式為抓手,以擴大員工測評工作的內涵和外延作為解決這一問題的突破口,只有這樣才能使員工的考核測評和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論