工裝管理制度

1、員工工裝管理制度工工裝管理制度、、目的目的為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。二、管理二、管理職責(zé)職責(zé)1、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿著工裝，包括襯衣、西裝外套、褲（裙）。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的工裝穿著。2、辦公室負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、發(fā)放、登記等，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)

2、員工工裝丟失、補(bǔ)做和報(bào)廢時(shí)各種款項(xiàng)的結(jié)算。三、工裝的制作與三、工裝的制作與費(fèi)用1、工裝原則上每人每次訂做兩套，秋裝每?jī)赡暧喿鲆淮?，時(shí)間為6月或7月，（個(gè)人首次訂做秋裝兩套，后期每次訂做兩件褲裝，兩件襯衫，一件外套）；夏裝每一年訂做一次，時(shí)間為3月或4月，視具體使用情況，更換期限和訂做時(shí)間會(huì)進(jìn)行調(diào)整。2、自工裝發(fā)放之日起，員工在公司服務(wù)滿兩年，工裝歸個(gè)人所有；自轉(zhuǎn)正之日起，服務(wù)年限未滿一年的離職者，承擔(dān)工裝全部的制作費(fèi)用；服務(wù)年限超過(guò)一年