員工工裝管理制度

1、員工工裝管理制度工工裝管理制度1.目的目的為樹立公司良好形象，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，特制訂本制度。2.適用范適用范圍適用于公司各職能部門、分公司物業(yè)服務(wù)中心。3.管理管理職責(zé)職責(zé)3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)員工工裝制作，并對(duì)本制度的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查；3.2分公司物業(yè)服務(wù)中心倉庫管理人員負(fù)責(zé)本服務(wù)中心工裝收發(fā)與工裝庫存管理；3.3分公司物業(yè)服務(wù)中心財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工裝破損、丟失、報(bào)廢、離職時(shí)工裝折舊款結(jié)算；3.4分公司物業(yè)服務(wù)

2、中心人力資源部負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門員工著裝情況；3.5公司職能部門、分公司物業(yè)服務(wù)中心各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督糾正本部門員工工裝是否符合公司規(guī)范要求。4.管理內(nèi)容管理內(nèi)容4.1工裝款式及工裝款式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)部門員工級(jí)別款式數(shù)量備注1.物業(yè)經(jīng)理級(jí)別西服2套2.襯衫（短袖長(zhǎng)袖）各2件物業(yè)公司分公司物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理助理（含）以上級(jí)別3.領(lǐng)帶（男士發(fā)放）2條1.部門經(jīng)理級(jí)別西服2套2.襯衫（短袖長(zhǎng)袖）各2件主管級(jí)別3.領(lǐng)帶（男士發(fā)放）2條1.客服員西

3、服2套服務(wù)中心行政辦財(cái)務(wù)部領(lǐng)班級(jí)別員工級(jí)別2.客服員襯衫（短袖長(zhǎng)袖）各2件1.部門經(jīng)理級(jí)別西服2套2.襯衫（短袖長(zhǎng)袖）各2件3.領(lǐng)帶（男士發(fā)放）2條主管級(jí)別4.呢子大衣1件1.客服員西服2套2.客服員襯衫（短袖長(zhǎng)袖）各2件3.領(lǐng)花2條服務(wù)中心客服部領(lǐng)班級(jí)別員工級(jí)別4.呢子大衣1件4.3.1離職、終止（解除）合同的員工需按規(guī)定收回工裝及其公司配置的所有物品，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)將其工裝事先清洗干凈疊好后返還公司；4.3.2員工工裝由倉

4、管人員負(fù)責(zé)清點(diǎn)收回，檢查數(shù)量是否一致及物品是否完好，核對(duì)無誤后入庫登記，并視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次發(fā)放使用。員工工裝收回情況倉管員另需填寫至《個(gè)人物品領(lǐng)用卡》中，并將該單據(jù)交至人力資源工作負(fù)責(zé)人，同步核算離職員工費(fèi)用；4.3.3如員工工裝及物品出現(xiàn)損壞情況，需進(jìn)行報(bào)損，報(bào)損流程如下：4.3.4工裝、工鞋折舊費(fèi)a.員工工裝使用年限為兩年，自工裝發(fā)放之日起計(jì)算，入職不滿兩年離職的員工需扣除工裝折舊費(fèi)，計(jì)算方式如下：?jiǎn)T工工裝折舊費(fèi)

5、=工裝制作成本使用年限24個(gè)月員工工作年限不足的月份b.員工工鞋使用年限為一年，如工鞋經(jīng)公司統(tǒng)一采買發(fā)放的，自工鞋發(fā)放之日起計(jì)算，入職不滿一年離職的員工需扣除工鞋折舊費(fèi)，計(jì)算方式如下：?jiǎn)T工工鞋折舊費(fèi)=工鞋成本使用年限12個(gè)月員工工作年限不足的月份c.員工工裝、工鞋折舊費(fèi)以月度為單位計(jì)算，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算；由倉管填寫《物品損壞賠償單》員工簽字確認(rèn)報(bào)損單及物品交倉庫管理員倉庫管理員通知財(cái)務(wù)部扣款，金額至員工當(dāng)月工資中扣除部門經(jīng)理、項(xiàng)