最新工裝管理制度

1、1工裝管理制度工裝管理制度一、制定目的一、制定目的隨著公司事業(yè)的規(guī)模化發(fā)展，員工人數(shù)迅速增加，為進一步提升企業(yè)良好的整體形象，加強員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽度，特對工裝的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。二、適用范圍二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工三、職責(zé)三、職責(zé)1.行政部有負責(zé)工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等職責(zé)。2.人力資源部有負責(zé)對入職滿一個月的員工及時提供名單報行政部制作的職責(zé)。3.各部門負責(zé)人有

2、負責(zé)監(jiān)督檢查糾正本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范的職責(zé)，并有配合行政部檢查的義務(wù)。4.行政部有義務(wù)和責(zé)任對當(dāng)月的工裝制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總，建立臺賬，每年年底對當(dāng)年工裝情況進行匯總分析。5.行政部負責(zé)本規(guī)定的修改及完善。四、相關(guān)說明四、相關(guān)說明1.行政部應(yīng)指派專人負責(zé)工裝管理工作。2.工作服的面料、顏色、樣式為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人無權(quán)隨意更改。3.批量制作時行政部需與承制商簽訂相關(guān)協(xié)議，呈報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、內(nèi)容五、內(nèi)

3、容1.種類（1）領(lǐng)導(dǎo)級工裝（副總及總經(jīng)理）（2）員工工裝（部門負責(zé)人及員工）3換季工裝的人員名單，填寫《換季工裝統(tǒng)計名單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后制作。5.工裝每兩年更新一次，由行政部負責(zé)統(tǒng)計使用工裝兩年的人員名單，在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作。6.新入職員工服裝制作應(yīng)以四套以上起制作，以減少制作成本。7.員工配發(fā)的工裝丟失損壞的，在交納工裝成本后按上述要求制作。七、工裝領(lǐng)用七、工裝領(lǐng)用1.工裝制作完畢后，工裝管理人員負責(zé)辦理手續(xù)后通知各部門

4、相關(guān)人員領(lǐng)用。2.領(lǐng)用時需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用工裝類別（秋冬裝、夏裝）、款式、各項數(shù)量等。3.員工領(lǐng)用工裝后，行政部應(yīng)及時讓領(lǐng)用人試穿工裝，對不合體的應(yīng)及時讓廠家登記整改，行政部應(yīng)做好記錄，整改周期為接整改員工通知后四個工作日完成。4.領(lǐng)用工裝完畢后，將《工裝領(lǐng)用登記表》復(fù)印件同報銷單一起按財務(wù)部手續(xù)辦理剩余款項核銷，原始領(lǐng)用單存檔。5.新入職員工領(lǐng)用工裝（1）新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用工裝，可根據(jù)公