國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬體系及激勵(lì)效果的研究.pdf_第1頁(yè)
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1、該文對(duì)中國(guó)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬體系進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì).首先從理論上分析國(guó)企經(jīng)營(yíng)者這種特殊的人力資本的報(bào)酬構(gòu)成,然后通過(guò)對(duì)報(bào)酬體系的設(shè)計(jì)原則、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇的研究分析,設(shè)計(jì)出一個(gè)創(chuàng)新的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬體系.該體系引入了股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)對(duì)尚未進(jìn)行股份制改造或雖進(jìn)行了股份制改造但尚未上市的、以追求企業(yè)效益最大化為目標(biāo)的一般意義上的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬進(jìn)行了一定的技術(shù)處理,將"報(bào)酬激勵(lì)"與"所有權(quán)激勵(lì)"巧妙地結(jié)合在一起,綜合地考慮到了國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的短期

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