數(shù)字電視業(yè)務(wù)員日常管理和績效考核辦法(發(fā)布稿)

1、1商丘同方恒泰數(shù)字電視有限公司商丘同方恒泰數(shù)字電視有限公司業(yè)務(wù)員日常管理和績效考核辦法業(yè)務(wù)員日常管理和績效考核辦法為規(guī)范公司業(yè)務(wù)員管理，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)員的激勵和考核，特制訂本管理辦法。一、績效考核的目的一、績效考核的目的1、作為業(yè)務(wù)員薪資調(diào)整、銷售提成發(fā)放的依據(jù)。2、對業(yè)務(wù)員全面的工作進(jìn)行客觀了解和公正評價(jià)，是業(yè)務(wù)員是否符合崗位要求的依據(jù)。3幫助業(yè)務(wù)員改進(jìn)工作方式，提高工作業(yè)績。二、適用范圍二、適用范圍本管理辦法適用于商丘同方恒泰數(shù)字電視有

2、限公司業(yè)務(wù)員的管理和考核。三、業(yè)務(wù)員的日常管理三、業(yè)務(wù)員的日常管理1、考勤管理、考勤管理由于銷售工作的流動性及分散性，業(yè)務(wù)員需按公司的上、下班時(shí)間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。業(yè)務(wù)員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)前需經(jīng)銷售部經(jīng)理批準(zhǔn)并匯報(bào)日程，銷售部隨機(jī)抽查。發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。曠工2天（含）以上者，按嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律處理，予以辭退。2、樣機(jī)申

3、領(lǐng)管理、樣機(jī)申領(lǐng)管理業(yè)務(wù)員因發(fā)展用戶工作需要需申領(lǐng)機(jī)頂盒樣機(jī)的，需按照相關(guān)流程和手續(xù)辦理，并按照約定的時(shí)間按期歸還。每個(gè)業(yè)務(wù)員僅限申領(lǐng)1臺。3、工作日報(bào)制、工作日報(bào)制業(yè)務(wù)員最晚于次日早9：00將當(dāng)天的《工作日報(bào)》提交給行政部門，由行政部負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部經(jīng)理對業(yè)務(wù)員的工作日報(bào)進(jìn)行審核。3C級業(yè)務(wù)員30戶以上B級業(yè)務(wù)員50戶以上A級業(yè)務(wù)員100戶以上五、試用期考核五、試用期考核1、考核周期、考核周期試用期間的考核以1個(gè)月為考核周期。2、試用期

4、用戶發(fā)展量要求、試用期用戶發(fā)展量要求第1個(gè)月用戶發(fā)展量不低于5戶，2個(gè)月試用期累計(jì)用戶發(fā)展量不低于20戶。3、考核人：業(yè)務(wù)員的直接上級主管、考核人：業(yè)務(wù)員的直接上級主管4、考核形式、考核形式根據(jù)業(yè)務(wù)員提交的《銷售月報(bào)表》，同時(shí)結(jié)合實(shí)際銷售業(yè)績和工作情況，由其上級主管按照《業(yè)務(wù)員試用期考核表》進(jìn)行考評。5、考核指標(biāo)及權(quán)重、考核指標(biāo)及權(quán)重（1）工作業(yè)績：主要是用戶發(fā)展情況；權(quán)重60%；（2）工作態(tài)度：主要指業(yè)務(wù)員的工作積極性和主動性、紀(jì)律性