涉密人員管理辦法

1、2XX公司涉密人員管理辦法第一條為保守國家秘密安全，維護公司自身利益，加強XX公司（以下簡稱“公司”）涉密人員管理，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱涉密人員是指在公司的科研、生產(chǎn)、試驗、經(jīng)營以及相關(guān)管理工作中，掌握了國家秘密事項以及公司產(chǎn)生的有關(guān)技術(shù)秘密的人員，或按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為涉密的人員。第三條涉密人員劃分三個等級：（一）在涉及絕密級國家秘密事項程度深、事項多、期限長的崗位上的人員為核

2、心涉密人員（即絕密級）；（二）在涉及機密級國家秘密事項程度深、事項多、期限長的崗位上的人員為重要涉密人員（即機密級）；（三）在涉及秘密級國家秘密事項程度深、事項多、期限長的崗位上的人員為一般涉密人員（即秘密級）。第四條涉密人員的崗位密級按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）重要涉密人員：依據(jù)公司國家秘密事項范圍目錄，在涉及機密級秘密事項的崗位上工作的人員。（二）一般涉密人員：依據(jù)公司國家秘密事項范圍目錄，在涉及秘密級秘密事項的崗位上工作的人員。第五條對

3、擬承擔(dān)涉密任務(wù)、進入涉密崗位的人員，事先須經(jīng)過嚴(yán)格的審查，并對審查情況作出文字記載。對涉密人員進行審查，4律法規(guī)和規(guī)章制度的涉密人員要調(diào)離涉密崗位。第十條由人力資源部負責(zé)及時將涉密人員名單在公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)登記備案。第十一條涉密人員在崗期間或脫密期內(nèi)，不能與國（境）外人員結(jié)婚，如本人堅持結(jié)婚的，須調(diào)離涉密崗位并在脫密期滿之后。第十二條涉密人員應(yīng)自覺遵守保密紀(jì)律，忠于職守，接受保密教育和培訓(xùn)，掌握相關(guān)的保密法規(guī)和規(guī)章制度；履行保密義

4、務(wù)，接受保密檢查和指導(dǎo)；按涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法，享受涉密崗位保密補貼。第十三條涉密人員應(yīng)熟悉工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的保密責(zé)任和國家秘密事項，杜絕失、泄密事件的發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)人為泄密事件或違反保密規(guī)定事件，應(yīng)如實向保密辦公室反映情況。第十四條涉密人員應(yīng)妥善保管并及時清退涉密文件、資料等，不得私自錄制、復(fù)制、收藏涉密事項；離崗時主動及時清退涉密文件、資料、移動存儲介質(zhì)等涉密載體。第十五條涉密人員應(yīng)自覺遵守計算機接入國際互聯(lián)網(wǎng)的管理規(guī)定。計