借調(diào)人員管理辦法

1、 借調(diào)人員管理辦法 借調(diào)人員管理辦法借調(diào)人員管理辦法，人員借調(diào)是指一個單位借用別單 借調(diào)人員管理辦法，人員借調(diào)是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，多見于國家機(jī) 位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，多見于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或 關(guān)、事業(yè)單位或社會團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的經(jīng)營指導(dǎo)、技術(shù) 其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的經(jīng)營指導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)

2、交流以及企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人員交流，下面是帶來的借調(diào)人 指導(dǎo)交流以及企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人員交流，下面是帶來的借調(diào)人員管理辦法，歡迎閱讀 員管理辦法，歡迎閱讀!借調(diào)人員管理辦法 借調(diào)人員管理辦法第一條 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行 為進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著 為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管 控制數(shù)量、嚴(yán)格審

3、批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 第二條 河池市各級實施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照單位及事 河池市各級實施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照單位及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。 業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。第三條 第三條 借調(diào)人員，是指因工作需要，暫時將人員從原 借調(diào)人員，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用 單位脫產(chǎn)借用( 含各類抽調(diào) 含各類抽調(diào) 、 跟班學(xué)習(xí) 跟班學(xué)習(xí)

4、)到其他單位工 到其他單位工作的人員。 作的人員。第四條 第四條 借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán) 借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán)限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。 限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。第五條 第五條 借調(diào)期限一期為 借調(diào)期限一期為 3 個月。借調(diào)期滿后回原單 個月。借調(diào)期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調(diào)時間的，可再延長一個借調(diào) 位工作。因工作需要延長借調(diào)時間的，可再延長一個借調(diào)期，借

5、調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級組織 期，借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級組織借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào) 借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由 理由(擬調(diào)入考察、跟班學(xué)習(xí)等 擬調(diào)入考察、跟班學(xué)習(xí)等)及借調(diào)期限等。 及借調(diào)期限等。原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員 原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員(因工作 因工作調(diào)動需考察的除外 調(diào)動需考察的除外)(二)借調(diào)單位同級

6、組織人社部門同意后，向擬借調(diào)人 借調(diào)單位同級組織人社部門同意后，向擬借調(diào)人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關(guān) 員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關(guān)手續(xù)。 手續(xù)。(三)臨時機(jī)構(gòu)需借調(diào)人員的，由組建臨時機(jī)構(gòu)的牽頭 臨時機(jī)構(gòu)需借調(diào)人員的，由組建臨時機(jī)構(gòu)的牽頭部門提出意見，由同級組織部審批。 部門提出意見，由同級組織部審批。擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相 擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理

7、相關(guān)借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。 關(guān)借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。(四)借調(diào)到上級單位 借調(diào)到上級單位(部門 部門)工作，參照本審批程序執(zhí) 工作，參照本審批程序執(zhí)行。 行。第九條 第九條 借調(diào)人員的日常管理。 借調(diào)人員的日常管理。(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門 借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位 單位)負(fù)責(zé)管 負(fù)責(zé)管理，借調(diào)人員必須嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺 理，借調(diào)人員必須嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成

8、工作任務(wù)。同時， 服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。同時，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待 享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不 遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。 變。(二)借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任 借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)，不能單獨(dú)承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位 務(wù)，不能單獨(dú)承擔(dān)行政執(zhí)