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1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文開灤集團(tuán)非煤子分公司人力資源績效考評研究姓名：何書生申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：趙濤20020701AbstractItwasrelativelydifficulttopractiseperformanceevaluationwhichwastakenasthebasisandfocusofHRM，Performanceevaluationnotonlyinvolvedtheimpartialityof
2、appraisementtotheemployees，butalsoinfluencedthecorporationdevelopmentandtheshapeofcorecompetitivecompetenceSo，thisresearchpaperinvestigatedanddiscussedtheperformanceevaluationoftheNon—coalSubbranchofKailuanGroupFirstlyth
3、ispapergeneralizedthecharacteristicsofthesubbranch，analyzedtherequestsdemandedbythecorporationtotheemployees，andtheexistentdeficienciesThencombinedthemodernHRMtheorywithcaseanalysis，quantitativeandqualitativeanalysisresp
4、ectivelythispaperdesignedtheindexsystemandappraisalstandardofperformanceevaluationofthesubbranch，ascertainedthemainevaluationbodyandcalculationmethods，hardandsoftappraisementmethodswereadoptedtobuildthemodelHRMperformanc
5、eevaluationFinallythisresearchpapersetforththeimplementationprocedureofHRMperformanceevaluation，andputforwardthemeasureswhichweretakentostrengthenthehumanresourcedevelopmentofthesubbranchKeyWords：HumanResourcePertbrmance
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