生產(chǎn)部工時(shí)工資發(fā)放細(xì)則

1、深圳市悅享電器有限公司管理規(guī)定YHG11140628A第1頁共4頁生產(chǎn)部員工綜合計(jì)算工時(shí)工資發(fā)放細(xì)則（試行）生產(chǎn)部員工綜合計(jì)算工時(shí)工資發(fā)放細(xì)則（試行）一、一、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)（單位：元）（單位：元）崗位類型基本工資(元月)加班工時(shí)工資工地外派補(bǔ)助技能補(bǔ)助工資合計(jì)班長(zhǎng)1.2x18087002830副班長(zhǎng)18086002408A類崗位18085002308B類崗位18084002208C類崗位18083002108普通崗位180801808

2、二、二、人員分組人員分組1、生產(chǎn)部員工人數(shù)≤12人時(shí)配備副班長(zhǎng)一名，超過12人時(shí)配備正副班長(zhǎng)各一名。正班長(zhǎng)負(fù)責(zé)車間人員調(diào)配，安全質(zhì)量進(jìn)度設(shè)備等管理，副班長(zhǎng)負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查、新員工培訓(xùn)及臨時(shí)派工工作。2、生產(chǎn)員工根據(jù)工序劃分為加工組和裝配組。加工組人員配置為4人，裝配組配置為8人，具體根據(jù)生產(chǎn)訂單調(diào)整。3、沖床工序及具有產(chǎn)品安裝技能的為A類崗位，下料、關(guān)鍵裝配工序?yàn)锽類崗位，此兩類崗位必須經(jīng)過生產(chǎn)班長(zhǎng)考核，質(zhì)檢人員確認(rèn)，生產(chǎn)部經(jīng)理核準(zhǔn)方可上崗

3、。4、整機(jī)裝配工序?yàn)镃類崗位，配件組合、包裝工序等普通工序?yàn)槠胀◢徫弧?、員工定崗名單由生產(chǎn)部在公告欄每月張貼明示，崗位工資及補(bǔ)貼按定崗及類別確定。三、三、工序劃分及工時(shí)定額工序劃分及工時(shí)定額1、產(chǎn)品的生產(chǎn)劃分為下料、沖壓、鉆孔、零件組合、產(chǎn)品組裝，清潔、包裝等工序。2、公司生產(chǎn)各型號(hào)產(chǎn)品及各工序工時(shí)定額按附表規(guī)定。四、四、工時(shí)工資的計(jì)算工時(shí)工資的計(jì)算1、基本工資是指員工全勤在職完成基本工時(shí)定額情況下每月公司所支付的固定薪酬。2、工時(shí)工

4、資：是將班組員工每月所完成的工作總量轉(zhuǎn)化成有效工作時(shí)間而計(jì)發(fā)的工資。計(jì)算方法：（加工工序件數(shù)計(jì)算方法：（加工工序件數(shù)單件工序定額工時(shí)）單件工序定額工時(shí)）60分鐘分鐘每小時(shí)工資每小時(shí)工資深圳市悅享電器有限公司管理規(guī)定YHG11140628A第3頁共4頁生產(chǎn)工時(shí)，周五下班前加工人確認(rèn)并簽字。3、每月3日由財(cái)務(wù)部匯總計(jì)算出工時(shí)工資，班長(zhǎng)及生產(chǎn)部經(jīng)理審核無誤在車間明示2日后送交公司財(cái)務(wù)部作為工時(shí)工資發(fā)放依據(jù)。4、工廠考勤及加工工時(shí)工資統(tǒng)計(jì)表在每

5、月的6日前公司由財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)匯總，工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一存入員工個(gè)人指定銀行賬號(hào)，原則上不發(fā)現(xiàn)金。六、六、特別規(guī)定特別規(guī)定1、購買公司產(chǎn)品的客戶均為建筑承包商，考慮工地供貨相互配合的特點(diǎn)，生產(chǎn)部在生產(chǎn)安排時(shí)必須以客戶要求的時(shí)間為原則安排生產(chǎn)時(shí)間，生產(chǎn)部亦按工地管理習(xí)慣管理內(nèi)部事宜。2、所有員工的上班考勤時(shí)間均以打卡顯示為準(zhǔn)，并以此作為考勤依據(jù)。派出工地或安裝人員考勤按《派工單》注明時(shí)間為準(zhǔn)。3、周日原則上生產(chǎn)部不安排加班，

6、如確因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，在三個(gè)月內(nèi)將安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的將按上表加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。4、因客戶原因不能提供生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，可安排員工調(diào)休或補(bǔ)休，期間照發(fā)基本工資。5、培訓(xùn)、考核計(jì)入有效工時(shí)，按實(shí)際發(fā)生時(shí)間計(jì)算工時(shí)工資。6、臨時(shí)安排員工工作的，按《派工單》時(shí)間計(jì)算工資；被派往工地安裝的，除按派工單時(shí)間計(jì)算工資外按公司規(guī)定另增加安裝補(bǔ)助。7、在因公司原因造成的工作量不足的情況下，根據(jù)工作態(tài)度、完成質(zhì)量、工作效率、評(píng)分高低，班長(zhǎng)可優(yōu)

7、先安排表現(xiàn)突出的員工工作任務(wù)。8、員工對(duì)自己造成的質(zhì)量損失負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)公司規(guī)定的處罰。9、員工因個(gè)人原因需要離職的，需要提前一個(gè)月時(shí)間向公司申請(qǐng)，離職后按公司統(tǒng)一時(shí)間確認(rèn)個(gè)人加工工時(shí)，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)發(fā)放工資。10、主動(dòng)離職員工公司一律不再聘用。11、生產(chǎn)班長(zhǎng)每月需完成60個(gè)小時(shí)的加工工時(shí)及30%的當(dāng)月工人平均加班工時(shí)，工時(shí)工資按當(dāng)月所有員工平均工時(shí)工資的1.2倍發(fā)放。12、生產(chǎn)副班長(zhǎng)按照上班考勤時(shí)間計(jì)算工時(shí)工資。13、倉管崗位