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文檔簡介
1、該文首先闡述了國外員工持股制度(ESOP)的理論基礎(chǔ)、產(chǎn)生、發(fā)展情況、具體運(yùn)作與管理以及對它的評價(jià),同時(shí),對中國推行員工持股制度的必要性以及其理論依據(jù)進(jìn)行分析和闡述;然后著重研究了中國企業(yè)員工持股制度的產(chǎn)生、發(fā)展以及其制度安排.特別是,作者對中國企業(yè)員工持股制度的典型模式進(jìn)行了分析,并對中國企業(yè)員工持股制度實(shí)施的績效做了實(shí)證分析,據(jù)此揭示出中國企業(yè)員工持股制度存在的一些問題(如員工持股還很不規(guī)范、現(xiàn)在全國仍沒有統(tǒng)一的員工持股法規(guī)、員工持
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