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1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資本在企業(yè)中的作用日益增大，已經(jīng)提出分享剩余索取權(quán)的要求，職工持股是實(shí)現(xiàn)職工剩余索取權(quán)的手段。職工持股制度是一種優(yōu)秀的產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新，它有利于社會(huì)公平和效率價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于職工參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。全文分為三個(gè)部分： 第一部分分析了職工持股的概念、特征和功能，準(zhǔn)確界定本文研究對(duì)象的范圍，進(jìn)而介紹了職工持股制度在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展情況。 第二部分對(duì)職工持股制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
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