

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、國有企業(yè)的改革一直是我國改革和發(fā)展浪潮中的中心環(huán)節(jié),而在國有企業(yè)實(shí)際的改革過程中,國有企業(yè)卻帶有濃重的“國有”色彩,使改革中的員工并沒有享受到改革所帶來的收益,反而成了改革的祭奠品。
員工持股制度起源于20世紀(jì)20年代的美國,興盛于20世紀(jì)70年代至今。員工持股制是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是符合現(xiàn)代世界經(jīng)濟(jì)制度革新的潮流和方向的,對于提高現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理水平具有十分重要的意義,它通過讓員工持有企業(yè)的股份,有效地將員
2、工的個(gè)人利益與企業(yè)的前途和利益捆綁在一起,形成利益共同體,對于建立健全企業(yè)的管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動員工的工作積極性和主動性,提升員工的主人翁地位,促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利益有著重要的作用。而在實(shí)際的操作中,卻出現(xiàn)了很多不規(guī)范、不完善、不健全的做法,引起了一些矛盾和不統(tǒng)一。這就需要我國國有企業(yè)在借鑒成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的實(shí)際情況加以改進(jìn),以實(shí)現(xiàn)我國國有企業(yè)員工持股制度的快速發(fā)展。
本文采用了歷史分析法、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國國有企業(yè)員工持股制度研究.pdf
- 國有企業(yè)員工持股法律制度研究.pdf
- 淺談員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用
- 員工持股制度與國有企業(yè)改革.pdf
- 國有企業(yè)員工持股制度改革的法律研究.pdf
- 國有企業(yè)員工持股制度研究——以海螺水泥為例.pdf
- 國有企業(yè)職工持股制度研究.pdf
- 論國有企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃.pdf
- 經(jīng)理股票期權(quán)制度在我國國有企業(yè)的應(yīng)用研究.pdf
- 我國國有企業(yè)員工激勵(lì)研究.pdf
- 我國企業(yè)員工持股制度的研究.pdf
- 我國國有企業(yè)虛擬股票期權(quán)應(yīng)用研究.pdf
- 股票期權(quán)在我國國有企業(yè)的應(yīng)用研究.pdf
- 我國企業(yè)員工持股制度研究.pdf
- 員工持股計(jì)劃在我國制造企業(yè)中的應(yīng)用研究
- 我國國有企業(yè)中年員工激勵(lì)研究.pdf
- 國有企業(yè)員工持股計(jì)劃研究——以上港集團(tuán)為例.pdf
- 我國國有企業(yè)員工離職問題研究
- 員工持股制度在A公司的應(yīng)用研究.pdf
- 我國國有企業(yè)員工的職位激勵(lì)研究
評論
0/150
提交評論