關于建立我國企業(yè)職工持股制度的思考.pdf

1、廈門大學碩士學位論文關于建立我國企業(yè)職工持股制度的思考姓名：陳東肅申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：曾重慶19980501前言前言股份制作為一種經(jīng)濟現(xiàn)象大家都不陌生，然而職工持股制度卻是本世紀六十年代開始盛行的一種企業(yè)制度創(chuàng)新，是企業(yè)職工以特殊股份分享企業(yè)資本收益、承擔資本風險的一種新的企業(yè)產權形式?，F(xiàn)代西方股份制的發(fā)展有兩個主要的變化趨勢：一是產權主體的社會化，即股東由少數(shù)人發(fā)展到多數(shù)人；二是產權實體的廣泛化，即入股資產從資金

2、、物質資本，擴大到無形的技術管理、人才等人力資本。職工持股制度就是這種變化趨勢中值得注意的動向。所謂職工持股制度，叉稱職工持股計劃(EMPI_X)YEESTOCKOWNERSHIPPLAN)，就是允許本企業(yè)內部的職工通過擁有企業(yè)的股份來分享企業(yè)利潤和企業(yè)增長效益的一種制度。這類計劃允許職工分享企業(yè)所有權。企業(yè)的職工可以通過福利、退休基金制度或基金貸款來購買本企業(yè)的股票。關于國外發(fā)達國家的職工持股制度問題，國內已有一些論文見諸報刊雜志。本

3、文主要介紹一些發(fā)達國家推行職工持股制度的做法，分析企業(yè)職工持股后，在企業(yè)中參與管理和參與利潤分享的有關情況以及國外企業(yè)重視人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用。說明了企業(yè)職工持股制度是建立良好企業(yè)激勵機制的一種有效手段。黨的十五大報告明確提出：“公有制實現(xiàn)形式可以而且應當多樣化。一切反映社會化生產規(guī)律的經(jīng)營方式和組織方式都可以大膽利用。要努力尋找能夠極大促進生產力發(fā)展的公有制實現(xiàn)形式?！苯榻B、分析國外的企業(yè)職工持股制度，其目的是為我國建立現(xiàn)代企業(yè)制