關(guān)于建立我國(guó)企業(yè)職工持股制度的思考.pdf

1、廈門大學(xué)碩士學(xué)位論文關(guān)于建立我國(guó)企業(yè)職工持股制度的思考姓名：陳東肅申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：曾重慶19980501前言前言股份制作為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象大家都不陌生，然而職工持股制度卻是本世紀(jì)六十年代開始盛行的一種企業(yè)制度創(chuàng)新，是企業(yè)職工以特殊股份分享企業(yè)資本收益、承擔(dān)資本風(fēng)險(xiǎn)的一種新的企業(yè)產(chǎn)權(quán)形式?，F(xiàn)代西方股份制的發(fā)展有兩個(gè)主要的變化趨勢(shì)：一是產(chǎn)權(quán)主體的社會(huì)化，即股東由少數(shù)人發(fā)展到多數(shù)人；二是產(chǎn)權(quán)實(shí)體的廣泛化，即入股資產(chǎn)從資金

2、、物質(zhì)資本，擴(kuò)大到無形的技術(shù)管理、人才等人力資本。職工持股制度就是這種變化趨勢(shì)中值得注意的動(dòng)向。所謂職工持股制度，叉稱職工持股計(jì)劃(EMPI_X)YEESTOCKOWNERSHIPPLAN)，就是允許本企業(yè)內(nèi)部的職工通過擁有企業(yè)的股份來分享企業(yè)利潤(rùn)和企業(yè)增長(zhǎng)效益的一種制度。這類計(jì)劃允許職工分享企業(yè)所有權(quán)。企業(yè)的職工可以通過福利、退休基金制度或基金貸款來購買本企業(yè)的股票。關(guān)于國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的職工持股制度問題，國(guó)內(nèi)已有一些論文見諸報(bào)刊雜志。本

3、文主要介紹一些發(fā)達(dá)國(guó)家推行職工持股制度的做法，分析企業(yè)職工持股后，在企業(yè)中參與管理和參與利潤(rùn)分享的有關(guān)情況以及國(guó)外企業(yè)重視人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。說明了企業(yè)職工持股制度是建立良好企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的一種有效手段。黨的十五大報(bào)告明確提出：“公有制實(shí)現(xiàn)形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化。一切反映社會(huì)化生產(chǎn)規(guī)律的經(jīng)營(yíng)方式和組織方式都可以大膽利用。要努力尋找能夠極大促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的公有制實(shí)現(xiàn)形式?！苯榻B、分析國(guó)外的企業(yè)職工持股制度，其目的是為我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制