中國企業(yè)職工持股制度問題研究.pdf

1、職工持股制度最早起源于西方資本主義國家。自20世紀(jì)50年代在美國問世以來，它引起了人們的廣泛關(guān)注。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，職工持股制度作為一種成熟有效的企業(yè)產(chǎn)權(quán)組織形式在世界范圍內(nèi)得到蓬勃蔓延。我國自20世紀(jì)80年代初開始發(fā)展職工持股制度，其發(fā)源于浙江溫州、臺州及山東周村等地的股份合作制，并得到政府和社會的廣泛認(rèn)可，迅速在全國范圍內(nèi)得到推廣。到20世紀(jì)90年代初，這種制度已在我國股份制企業(yè)得到一定程度的發(fā)展。由于操作模式的非固定化，職工持股制

2、度在中國推行中出現(xiàn)了一些矛盾，再加上該實(shí)踐操作尚處于嘗試階段，沒有一套很好的理論體系來指導(dǎo)這一制度創(chuàng)新活動。因此，深入研究職工持股制度，對深化我國國有企業(yè)改革，改善我國上市公司治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度具有重大的實(shí)踐意義。本文從職工持股制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論思考入手，通過中西方持股制度的比較研究，得出其經(jīng)驗(yàn)及借鑒意義。對職工持股制度的運(yùn)作中一些敏感問題進(jìn)行思考，并提出職工持股制度操作的新設(shè)想，以期獲得一種符合我國國情的一般操作模式，為研究成果