董事會成員薪酬考核管理辦法

1、濟公沙鍋餐飲管理（北京）有限公司濟公沙鍋餐飲管理（北京）有限公司董事會、監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法董事會、監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法第一條第一條董事會、監(jiān)事會成員的工作業(yè)績以年度為周期進行考核和評估，與考核相對應，這部分人員的薪酬體系實行年薪制。第二條第二條董事會、監(jiān)事會成員的考核董事會、監(jiān)事會成員的考核由薪酬與考核委員會負責，考核流程如下：1.每年十二月上旬，薪酬與考核委員會根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及下年度經(jīng)營計劃，提出董事會、監(jiān)事會各成員考

2、核指標的定義、計分方式、目標值和權重、考核辦法等初步方案，報送股東大會批準后執(zhí)行。2.薪酬與考核委員會負責對董事會、監(jiān)事會成員的工作目標完成情況進行跟蹤，詳細記錄各成員任務完成情況，作為考核評定的依據(jù)。3.下年一月薪酬與考核委員會依據(jù)董事會、監(jiān)事會成員全年工作完成情況、公司經(jīng)營業(yè)績及考核方案計算各成員考核結果，作為績效年薪發(fā)放依據(jù)。第三條第三條考核結果的確認考核結果＝∑（各項考核指標分值相應權重）第四條第四條考核指標及權重的確定董事會、

3、監(jiān)事會成員的考核指標及權重參考：考核指標項權重評價標準評價得分實際得分完成在100%（含100%）以上120完成在95%（含95%）100%100完成在90%（含90%）95%80完成在85%（含85%）90%70完成在80%（含80%）85%60公司凈資產收益率30%完成在80%以下0比上年度超過5%以上（含5%）120比上年度超過4%5%（含4%）100比上年度超過3%4%（含3%）80比上年度超過2%3%（含2%）70比上年度超過

4、0%2%（含0%）60凈利潤增長率15%0以下增長幅度0第六條第六條基礎年薪的確定基礎年薪＝年薪總額60%第七條第七條績效年薪1.績效年薪基數(shù)＝年薪總額40%2.實發(fā)績效年薪實際發(fā)放的績效年薪根據(jù)董事會、監(jiān)事會成員全年工作目標完成情況確定。實發(fā)績效年薪＝績效年薪基數(shù)績效年薪系數(shù)其中，績效年薪系數(shù)＝考核總得分100第八條第八條年薪的發(fā)放1.基礎年薪以12月的平均數(shù)按月固定發(fā)放：月發(fā)放額＝基礎年薪122.績效年薪于年底時根據(jù)考核指標完成情況