不同人格對按需要層次劃分的激勵方法偏好研究.pdf

1、許多文獻已經(jīng)提出人格對激勵有著重要影響,但是沒有深入分析人格如何對激勵產(chǎn)主影響.該論文通過人格對激勵方法的偏好來解釋人格與激勵方法的相關性,因為偏好是激勵方法對人們影響的表現(xiàn)之一.該論文按照馬斯洛的需要層次理論劃分激勵方法,這樣劃分的激勵方法可以明確地知道主要是滿足人們的什么需要,不同人格類型對不同需要層次追求的區(qū)別也體現(xiàn)在了對不同激勵方法的偏好上.為了找到不同人格類型對激勵方法偏好的現(xiàn)實依據(jù),該論文的前期工作是對具有代表性的人群進行了

2、一次科學的調(diào)查,得到了相關的數(shù)據(jù).這些數(shù)據(jù)是分析人格與激勵方法實用性聯(lián)系的重要依據(jù).該論文的研究成果主要有以下幾點:一是分析馬斯洛劃分的需要層次與激勵方法的對應關系,并設計需要層次與激勵方法應用模型;二是分析赫爾伯茨劃分的雙因素與激勵方法的對應關系,并設計出雙因素與激勵方法應用模型;三是通過調(diào)研得到一組不同人格對激勵方法偏好的重要現(xiàn)實數(shù)據(jù);四是通過對數(shù)據(jù)的分析,得到不同人格對特定激勵方法的偏好順序、不同激勵方法對特定人格的影響順序,運用