已閱讀1頁(yè),還剩49頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、傳統(tǒng)高校干部管理制度逐漸凸顯出來(lái)的一個(gè)主要問(wèn)題是考核評(píng)價(jià)體系缺乏可操作性,在一定程度上導(dǎo)致考核結(jié)果失真。如何細(xì)化不同類(lèi)型、不同層次干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建立一套適合高校中層管理人員的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系就顯得十分必要。筆者從理論和技術(shù)兩個(gè)層面對(duì)我國(guó)高校中層管理人員考核評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理和分析,并以合肥學(xué)院中層管理人員考核為例,綜合運(yùn)用分類(lèi)分級(jí)法、專(zhuān)家咨詢(xún)問(wèn)卷法、層次分析法等多種方法,對(duì)指標(biāo)設(shè)計(jì)、指標(biāo)權(quán)重的確定以及指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行了有益的探討和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- 構(gòu)建醫(yī)院中層管理人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步研究.pdf
- 優(yōu)化X公司中層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系的研究.pdf
- 房地產(chǎn)企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- SDHA公司中層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 高校管理人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- Z供電局中層管理人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系研究.pdf
- 中層管理人員工作考核評(píng)價(jià)表
- NHI出口項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建.pdf
- 基于KPI的企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系研究.pdf
- LsLH中層管理人員績(jī)效考核體系研究.pdf
- 中層管理人員考核評(píng)分表
- 企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系研究.pdf
- 武鋼中層管理人員績(jī)效考核體系研究.pdf
- A高校中層管理人員競(jìng)聘制度研究.pdf
- H公司中層管理人員績(jī)效考核體系研究.pdf
- 長(zhǎng)安公司中層管理人員績(jī)效考核體系研究.pdf
- JN公司中層管理人員績(jī)效考核體系研究.pdf
- 高校中層管理干部考核指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf
- 公立醫(yī)院職能科室管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論