版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)研究:基于股東和高管風(fēng)險(xiǎn)匹配視角上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)研究:基于股東和高管風(fēng)險(xiǎn)匹配視角【摘要】自錢德勒提出“經(jīng)理革命”以來管理激勵(lì)成為公司治理的一個(gè)焦點(diǎn)和難點(diǎn)。作為激勵(lì)的普遍手段薪酬激勵(lì)的研究成果異常豐碩但眾多研究成果并未對(duì)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行有效指導(dǎo)上市公司高管薪酬激勵(lì)依然存在很多問題。本文系統(tǒng)的梳理了高管薪酬的相關(guān)研究文獻(xiàn)分析了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和我國(guó)在這一領(lǐng)域?qū)嵶C研究中存在的不足。在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上本文指出
2、已有研究基于報(bào)酬——業(yè)績(jī)線性假設(shè)去考察企業(yè)業(yè)績(jī)與高管報(bào)酬敏感性并不能有效了解我國(guó)上市公司高管薪酬的實(shí)際激勵(lì)效果在此基礎(chǔ)上本文基于委托代理雙方風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避差異視角將科斯定理的收入效應(yīng)引入委托代理模型理論證明了不同情況下上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)的有效形式并提出下一步實(shí)證研究的假設(shè)。利用1998——2008年我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)的面板數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬的非線性激勵(lì)問題發(fā)現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的一次方項(xiàng)和二次方項(xiàng)顯著正相關(guān)而與企業(yè)績(jī)效的三次
3、方項(xiàng)顯著負(fù)相關(guān)。我國(guó)上市公司的薪酬激勵(lì)存在激勵(lì)拐點(diǎn)問題高管人力資源邊際報(bào)酬遞增在一定的績(jī)效區(qū)域得到了有效體現(xiàn)但是邊際遞減的報(bào)酬激勵(lì)形式發(fā)揮了更大的作用我國(guó)上市公司高管薪酬機(jī)制呈現(xiàn)出較為明顯的激勵(lì)和約束的效果。...更多還原【Abstract】SinceChler’s“managerrevolution“managementincentiveconstitutethefocusnodusofcpategovernance.Asapreva
4、lentmeansofincentivethereareexceptionallygreatresearchesonmanagement一、高管薪酬研究的起點(diǎn)是對(duì)“委托—代理”框架的認(rèn)知1416二、高管薪酬研究的主體是對(duì)“企業(yè)家”概念的認(rèn)知1618三、高管薪酬研究的核心是對(duì)高管薪酬決定因素的認(rèn)知1821四、高管薪酬研究的焦點(diǎn)是對(duì)高管薪酬效率的認(rèn)知2122五、高管薪酬研究的歸宿是對(duì)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)2225第二節(jié)文獻(xiàn)述評(píng)2528第三章
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 上市公司高管非線性薪酬激勵(lì)研究
- 上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)研究-基于股東和高管風(fēng)險(xiǎn)匹配視角.pdf
- 交通銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究——基于委托代理視角.pdf
- 基于非線性有限元的高拱壩整體穩(wěn)定分析碩士論文
- 高管貨幣薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)研究
- 公司風(fēng)險(xiǎn),高管薪酬激勵(lì)與審計(jì)意見
- 公司風(fēng)險(xiǎn),高管薪酬激勵(lì)與審計(jì)意見.pdf
- 基于委托代理視角跨期離散時(shí)間下的最優(yōu)高管薪酬.pdf
- 中石油高管落馬事件中的委托代理風(fēng)險(xiǎn)問題淺析
- 高管薪酬和激勵(lì)[文獻(xiàn)翻譯]
- 高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效
- 股東財(cái)富與高管薪酬激勵(lì).pdf
- (畢業(yè)論文)淺析我國(guó)國(guó)企高管的激勵(lì)薪酬機(jī)制
- 國(guó)企高管的薪酬與激勵(lì)設(shè)計(jì)
- H公司高管薪酬激勵(lì)研究.pdf
- 高管激勵(lì)_風(fēng)險(xiǎn)與投資偏好
- 系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)高管層薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)的影響研究.pdf
- 我國(guó)國(guó)企高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究
- 【mba碩士論文】上市公司高管薪酬問題研究——以我國(guó)a股上市公司為例(102頁)
- A公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論