2017年度評優(yōu)方案

1、2017年度評優(yōu)評先方案年度評優(yōu)評先方案第一條第一條目的目的為增強企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和使命感，特制訂本年度評優(yōu)評先方案，以激勵先進、鼓勵后進，形成學(xué)習(xí)榜樣，人人爭先進的良好企業(yè)文化氛圍。第二條第二條評選原則評選原則遵循“公平、公正、公開”的評選原則。寧缺毋濫，候選人員未達到標(biāo)準(zhǔn)不得降低獎項的標(biāo)準(zhǔn)。第三條第三條評選對象評選對象3.1公司正式員工（不含試用期員工和實習(xí)期員工），以基層員工為主，管理層為輔，部門負(fù)責(zé)人（含

2、）以上管理人員原則上不參與個人獎項的評優(yōu)評先。3.2公司相關(guān)分公司、辦事處、項目部、后勤部門、專項團隊。第四條第四條期限期限考核期限：2016年1月1日至2016年12月31日。申報期限：2017年1月1日至2017年1月10日。評選期限：2017年1月11日至2017年1月20日。第五條第五條獎項設(shè)置與申報條件獎項設(shè)置與申報條件5、需申報。5.25.2分公司級獎項設(shè)置分公司級獎項設(shè)置第六條第六條申報方式申報方式級別獎項設(shè)置獎項設(shè)置名額

3、名額獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)申報條件申報條件（以下條件需同時滿足）表揚員工若干名2000元人1、入職滿一年的正式員工；2、綜合實力強，在各方面表現(xiàn)均為優(yōu)秀；3、服從公司安排，100%完成崗位年度任務(wù)；4、年度病、事假總計未超過10天；5、個人未出現(xiàn)重大事故或投訴事件；6、個人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象；7、需申報。專業(yè)能手若干名1500元人1、原則上個人年度產(chǎn)值在分公司排名靠前；2、入職滿一年的正式員工；3、專業(yè)技術(shù)過硬，能解決專業(yè)的疑難問題；4、服從