公司企業(yè)年度評優(yōu)方案

1、2010 年度評先評優(yōu)方案 年度評先評優(yōu)方案第一節(jié) 第一節(jié) 總則 總則第一條、目的 第一條、目的為增強企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和使命感。特制定本年度評優(yōu)方案，以激勵先進、鞭策后進，形成學(xué)習(xí)榜樣，人人爭先進的良好企業(yè)文化氛圍。第二條、評選原則 第二條、評選原則遵循“公正、公平、公開”的評選原則。第三條、評選對象 第三條、評選對象1、入職滿一年的公司正式員工（以基層普通員工為主，管理層為輔；副總級及以上管理人員原則上不參與評

2、先評優(yōu)） 。2、公司相關(guān)部門。第四條、評選期限 第四條、評選期限本方案發(fā)布日起至 年 月 日第五條、授予稱號 第五條、授予稱號優(yōu)秀員工（13 人） 、先進部室（4 個） 、節(jié)能降耗能手（3 人） 、銷售標兵（6 人）第六條、評先評優(yōu)指標 第六條、評先評優(yōu)指標部門指標項目總指標渠道管理中心采銷部防損部綜合部財務(wù)部倉庫信息中心會員中心賣場維修中心配送中心先進部室 4 公司集中評議優(yōu)秀員工 13 1 1 1 1 1 1 1 1 3

3、 1 1銷售標兵 6 1 1 — — — — — — 3 1 —節(jié)能降耗能手3 — — 1 1 — — — 1 —第七條、申報說明 第七條、申報說明1、各部門根據(jù)實際情況選擇最符合的項目申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報） ，榮譽稱號不可兼得。2、申報單位及個人應(yīng)按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整或申報材料弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予以通報批評。3、各部門嚴格按照分配的指標推選候選人，并指導(dǎo)候選人按要求完成評先評優(yōu)

4、項目的申報。由公司集中評議的項目，不分配指標，各部門根據(jù)實際情況組織人員及部門參與申報，最終由評議小組討論決定獲選名單。4、申報材料的組織（1） “先進部室”的申報應(yīng)填寫《評先評優(yōu)考察表》 、年度總結(jié)（部門） ；個人項目的申報應(yīng)填寫《評先評優(yōu)申報表》 、年度總結(jié)（個人） 。（2）年度總結(jié)要求：①“先進部室”的年度總結(jié)由參評部門的負責人負責填報， “先進部室”的年度總結(jié)應(yīng)25、 全年事假次數(shù)不超過 2 次、病假次數(shù)不超過 2 次；6、 服

5、從公司分配，不擇不扣完成上級下達的各項工作任務(wù)；7、 從不推卸工作責任，對同事或上級能用于提出合理的建議。（3）評選程序：評先評優(yōu)通知發(fā)出后，各相關(guān)部門組織候選人填寫申報材料，并在規(guī)定時間內(nèi)將申報材料提交評議小組，評議小組決定名單并遞交綜合部。 （各部門以 3:1 的比例提名候選人。 ）第四條、 第四條、 “節(jié)能降耗能手” “節(jié)能降耗能手” （參選員工限于《評先評優(yōu)指標》所列部門員工）（1）評選對象：公司全體員工（2）評議小組：所屬部門

6、經(jīng)理/主管、所屬部門高管、考勤員、培訓(xùn)主管（2）評選要求：1、 熱愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能；2、 本年度向公司提出并被有效采納的節(jié)能降耗建議不少于 2 條；3、 遵紀守法，遵守公司規(guī)章制度，無嚴重違紀行為；4、 全年事假次數(shù)不超過 2 次、病假次數(shù)不超過 2 次；5、 服從公司分配，不擇不扣完成上級下達的各項工作任務(wù)；6、 從不推卸工作責任，對同事或上級能用于提出合理的建議。（3）評選程序：評先評優(yōu)通知發(fā)出