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文檔簡介
1、該篇論文首先以美、日、中等具有代表性的國家為例,對國內(nèi)外薪酬制度進(jìn)行了評價(jià)和比較分析.在此基礎(chǔ)上,結(jié)合對天津溶劑廠員工薪酬體系現(xiàn)狀分析,明確了天津溶劑廠改制總體方案對員工薪酬與激勵(lì)的要求.然后,針對企業(yè)改制的需求,完成了對企業(yè)組織系統(tǒng)框架和工作崗位的設(shè)計(jì),采取排列法對工作進(jìn)行了重要程度評價(jià),編制了改制后的企業(yè)定員方案.以此為依據(jù),考慮員工狀態(tài)不同對企業(yè)產(chǎn)出分布的影響,運(yùn)用概率論建立隨機(jī)模型,對員工薪酬與激勵(lì)體系進(jìn)行了再設(shè)計(jì),并借鑒國內(nèi)外
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