專家起草小組成員林嘉解讀《勞動(dòng)合同法》

1、《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》解讀解讀中國(guó)人民大學(xué)教授、博士研究生導(dǎo)師中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黨委副書(shū)記中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法》專家起草小家起草小組成員。兼任中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)法學(xué)會(huì)商法研究會(huì)理事、北京市法學(xué)會(huì)理事、北京市勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京市民商法研究會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)政法大學(xué)兼職教授。林嘉林嘉1、勞動(dòng)合同法的立法原則——是保護(hù)勞動(dòng)者還是保護(hù)雙方

2、當(dāng)事人？?第一稿：“為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，制定本法?！?征求意見(jiàn)稿：“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法。”?第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍《勞動(dòng)法》第二條：?“在中

3、華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。?國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。?國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

4、同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?勞動(dòng)關(guān)系的界定?勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)a)勞動(dòng)關(guān)系兼有平等性和隸屬性的特征b）勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和財(cái)產(chǎn)性的性質(zhì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：?一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。?二是用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具。?此外，還可以考慮的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬

5、。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別?案例：趙某是一個(gè)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)間運(yùn)輸?shù)膫€(gè)體經(jīng)營(yíng)者，自2003年2月開(kāi)始雇傭張某為售票員兼沿途拉客服務(wù)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，趙某沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同年7月，張某在下車?yán)瓦^(guò)程中不慎被另一車撞死，張某家屬即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為不是工傷，張某家屬向法院提起行政訴訟。法院認(rèn)為，趙某雖從事個(gè)體運(yùn)輸，但未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不是勞動(dòng)法所認(rèn)可的用人單位，且雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，他們之間是雇傭關(guān)系不是

6、勞動(dòng)關(guān)系，故駁回張某的起訴。特殊勞動(dòng)用工關(guān)系的認(rèn)定特殊勞動(dòng)用工關(guān)系的認(rèn)定用８萬(wàn)余元。于某出院后要求酒店為其依法辦理工傷認(rèn)定手續(xù)并享受工傷保險(xiǎn)待遇。酒店認(rèn)為，于某負(fù)傷的根本原因是自己是近視眼，根本不符合酒店規(guī)定和公布的錄用條件，酒店完全可以解除勞動(dòng)合同而不用承擔(dān)任何責(zé)任。但酒店出于人道，另外再支付１萬(wàn)元補(bǔ)償，雙方勞動(dòng)合同自行解除，不同意申報(bào)工傷。第二天，酒店決定解除與于某的勞動(dòng)合同，理由是于某視力實(shí)際只有0.2，身高也沒(méi)有超過(guò)170厘米，

7、根本不符合酒店在試用期的錄用條件，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款和雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、勞動(dòng)合同的形式——口頭抑或書(shū)面?《征求意見(jiàn)稿》第九條：?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。?已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。?《征求意見(jiàn)稿》第十條：未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

8、關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。?《司法解釋》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。?第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。6、勞動(dòng)合同的期限?第十二條勞動(dòng)

9、合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。?固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。?《勞動(dòng)法》第二十條：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

10、”?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定

11、的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。問(wèn)題：?如果勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年后，雙方續(xù)簽了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在履行期間要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)否支持？?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。7、勞動(dòng)