人力資源部、培訓(xùn)院考核辦法_第1頁
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1、1人力人力資源部、培源部、培訓(xùn)學(xué)院學(xué)院績效考核效考核辦法一、一、績效考核目的:效考核目的:客觀公平的考核每位員工的工作情況,促進(jìn)員工工作效率的提高,進(jìn)而為公司的組織績效做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、適用范二、適用范圍:人力資源部、培訓(xùn)學(xué)員全體員工三、考核程序:三、考核程序:1、每月1日前,各崗位員工按照《月工作計劃表》(附件1)制定本月的工作計劃,報部門領(lǐng)導(dǎo)審核。2、每月27日前,各崗位員工根據(jù)《月工作計劃表》對每項計劃工作做出詳細(xì)的總結(jié)說明、自

2、評打分,各個小組主管審核后,并交至部門考核崗匯總。3、每月30日組織部門考核會議,對每位員工進(jìn)行考核打分。四、考核的方式:四、考核的方式:由各個小組主管對各個崗位員工按考核指標(biāo)進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果上報部門領(lǐng)導(dǎo),部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,在部門績效會議上公布,按照考核結(jié)果對績效差的員工進(jìn)行輔導(dǎo),找出問題所在,提出解決方案,促進(jìn)績效改進(jìn)。五、各個五、各個崗位考核位考核項目:目:(一)各個崗位工作計劃:以員工每月上報的工作計劃為考核依據(jù),月工作計劃分

3、“計劃內(nèi)工作”和“計劃外工作”,“計劃內(nèi)工作”指根據(jù)崗位職責(zé)要求的常規(guī)性工作,“計劃外工作”指由領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作,主要從工作計劃完成率、工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度四個指標(biāo)考核員工工作完成情況。工作計劃考核評分標(biāo)準(zhǔn):考核評分采用“百分制”,“工作計劃完成率”、“工作效率”、“工作3注:1、按崗位進(jìn)行考核,每項考核指標(biāo)均為100分。2、考核結(jié)果的計算:工作計劃得分=3項指標(biāo)總分380%3、考勤:遲到早退各扣1分,曠工扣2分。4、如果當(dāng)月

4、發(fā)生重大違規(guī)事件、泄密事件、違法事件此月考核為0。六、考核六、考核時間時間及周期:及周期:每月30日,周期為30天。、、考核考核結(jié)果的果的計算:算:總得分=工作計劃得分考勤得分、、考核考核結(jié)果應(yīng)用:用:1、做為每月績效獎金分配的依據(jù):得分超過90分發(fā)放全額績效,8090分發(fā)放總績效70%的90%績效,70—80分發(fā)放總績效70%的80%績效,6070分發(fā)放總績效70%的70%績效,5060分發(fā)放總績效70%的60%績效,50分以下績效為

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