jd-人力資源部-培訓主管

1、1職位說明書職位名稱：培訓主管職位代碼：HR004所屬部門：人力資源部直屬上級：人力資源部經理職系：行政族職位等級：薪酬等級：核準人：基本信息編制日期：執(zhí)行日期：職位目的有計劃地組織實施各類培訓，不斷提高員工業(yè)務技能和素質，以適應崗位及業(yè)務發(fā)展的需要。工作關系描述KPIKPI（GSGS）1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要及各部門需求擬訂培訓計劃，制定培訓課程；培訓滿意度2、實施公司培訓計劃，跟進培訓并評估培訓效果；培訓人員覆蓋率3、根據(jù)長期反饋

2、結果更新并維護人員技能數(shù)據(jù)庫；學員年度培訓成績（合格率）4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓及教師上門培訓事宜；組織級培訓次數(shù)5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；6、指導各相關部門貫徹落實各項目級培訓；7、控制培訓支出；8、考勤統(tǒng)計匯總9、、每月生產效率數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報10、職稱辦理11、電腦培訓學校相關事宜職位職責12、領導交付的其他任務權限?人事權力：?財務權利：?決策權利：行政人事總監(jiān)內部：各開發(fā)、輔助、行政部門外部：1、各培訓

3、機構2、各資深教師人力資源部經理培訓主管2內容內容必備條件必備條件期望條件期望條件一、教育水平?人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；?受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。計算機相關專業(yè)畢業(yè)、人力資源或管理類專業(yè)輔修二、工作經驗?2年以上培訓部門實際工作經驗。5年以上相關培訓工作經驗三、技能與能力?熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；?熟悉崗位培訓流程；?熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。較強的培訓策劃、組織實施能力任職資格四