公司員工獎(jiǎng)懲制度[1]

1、公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度1.目的目的:為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。2.適用范圍適用范圍：全體員工。3.內(nèi)容：內(nèi)容：3.1對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。3.2本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：3.2.1通告表?yè)P(yáng)；3.2.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.2.3晉升提級(jí)；3.3有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表

2、揚(yáng)：3.3.1品德端正，工作努力；3.3.2維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3.3.3工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。3.3.4有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。3.4有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予50200元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：3.4.1思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；3.4.2超額完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3.4.3向公司提出合理化

3、建議，為公司采納；3.4.4敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；3.4.5節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；3.4.6領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；3.4.7其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。3.4.8維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者3.49對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者3.4.10辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3.4.11適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重

4、損害者。3.4.12研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。3.4.13預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。3.5有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。3.6獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：3.6.1員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；3.6.2人事部審核；3.7.3總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.8處罰辦法：3.9視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：視情節(jié)輕重，分別給

5、以以下處罰：3.9.1警告；3.9.2罰款；3.9.3記過(guò)；3.9.4降級(jí)；3.12.12造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利的，并處罰款50200元；3.13員工有以下行為者，給以辭退處分或罰款：?jiǎn)T工有以下行為者，給以辭退處分或罰款：3.13.1偷竊同事或公有財(cái)物；3.13.2于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3.13.3對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；3.13.4違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；3.13.5蓄意損壞公

6、司或他人財(cái)物；3.13.6故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；3.14.7不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3.14.8拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；3.14.9工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3.14.10玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；3.14.11濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公利私，造成經(jīng)濟(jì)損失

7、的；3.14.12財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3.14.13貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；3.14.14挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；3.14.15泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；3.14.16散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；3.14.17利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；3.14.18無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)

8、曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；3.14.19組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；3.14.20在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；3.14.21在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；3.14.22在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；3.14.23經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；3.14.24依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；3.14.25因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任；3.14.26其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后

9、果；3.15員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。3.16員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：3.16.1造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10％一50％；3.16.2造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，

10、由總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。3.17員工也可向上人事部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。3.18各級(jí)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人事部呈《處理意見(jiàn)書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。3.19給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。3.20調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除