深圳威士達物業(yè)發(fā)展有限公司人力資源管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、復旦大學碩士學位論文深圳威士達物業(yè)發(fā)展有限公司人力資源管理研究姓名：王燕申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：胡君辰2000.11.10源管理的重要性。同時指明了研究的目的和普遍意義，希望通過這一研究不但有助于提高深圳威士達物業(yè)發(fā)展有限公司人力資源管理的水平，而且能夠為中小型房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展提供有益的借鑒。第：部分具體分析了深圳威士達物業(yè)發(fā)展有限公司人力資源管理的實踐。其中主要包括六個方面的內容，分別從組織結構與人力資源管理、人員的

2、選聘、激勵機制的運用、績效的評估、員工的素質、企業(yè)文化建設與人力資源管理等六個方面進行了深入的研究分析?？隙送窟_公司重視企業(yè)文化建設，運用目標激勵法、榮譽激勵法、物質激勵法等在實際工作中取得的成功。指出威士達公司在組織結構、人員設置中的不合理性，以及由于沒有把好人員選聘關而造成的員工素質低下的問題，針對這些問題提出了相應的改進意見。第三個部分，在前兩個部分研究分析的基礎上，提出了深圳威士達物業(yè)發(fā)展有限公司人力資源管理發(fā)展的構想。從完

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