德宇科技生產員工計件制薪酬體系研究.pdf

1、】9王369S西北大學學位論文知識產權聲明書本人完全了解學校有關保護知識產權的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產權單位屬于西北大學。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。學?？梢詫⒈緦W位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。同時，本人保證，畢業(yè)后結合學位論文研究課題再撰寫的文章一律注明作者單位為西北大學。保密論文待

2、解密后適用本聲明。、學位論文作者簽名：壘盔指導教師簽名：圣翌蘭I洲。年，2月／f日莎D，。年，≥月71日西北大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。

3、學位論文作者簽名：勁fo年億月日得服務外包成為企業(yè)降低經營成本的主要手段。薪酬作為勞動力成本是企業(yè)經營成本的重要組成部分，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心內容，也已經成為企業(yè)管理的核心和重點。因此，建立和健全科學合理的薪酬體系對服務外包企業(yè)顯得尤為重要。論文以西安德宇軟件科技有限公司生產員工的計件制薪酬體系為研究對象，文中借鑒薪酬管理理論以及計件制薪酬設計的原則和方法，在對國內外薪酬體系研究現狀和成果進行分析的基礎上，首先介紹了德宇科

4、技的概況以及生產員工的計件制薪酬現狀，并分析了現有生產員工計件制薪酬體系中存在的問題；其次，本文主要采用以產品質量為主要核算依據的聯質計件制方式，從薪酬水平的確定、薪酬結構的調整、生產定額的制定、質量系數的設定、計件單價的確定等幾方面對德字科技生產員工的計件制薪酬體系進行了再設計；最后，論文提出了新方案實施中的一些保障措施，主要涉及以下三個方面：控制工資成本、制定培訓體系、領導的支持和員工的理解等，以確保新的計件制薪酬設計方案能夠順利有