崗位勝任模型

1、Q職—移動招聘專家關注企業(yè)微信招聘戰(zhàn)略，招聘行業(yè)前沿信息，干貨分享?！皹菲窺職”微信公眾號：cnqzhi崗位價值評價模型崗位價值評價模型基本影響要素分值分配表序號序號崗位價值系統(tǒng)要素崗位價值系統(tǒng)要素權重權重分值分值系統(tǒng)子要素系統(tǒng)子要素權重權重分值分值體力消耗30腦力消耗30工作時間30自然環(huán)境301工作環(huán)境條件14%140人際交往20學歷30經驗50知識的廣度402知識與資歷要求17%170綜合能力要求50工作復雜性903解決問題的程序

2、18%180工作創(chuàng)造性90層級類別20管理人數(shù)504管理與監(jiān)督15%150職權與影響80溝通內容40語言表達寫作要求405溝通與交流12%120與內外部溝通40效益責任影響80質量責任影響806對企業(yè)的影響24%240成長促進影響80匯總匯總100%10001000Q職—移動招聘專家關注企業(yè)微信招聘戰(zhàn)略，招聘行業(yè)前沿信息，干貨分享。“樂聘Q職”微信公眾號：cnqzhi②有時需短時間（平均每天2小時以下）在高溫、干燥等較惡劣的環(huán)境中工作3

3、級①由于登高作業(yè)、電器設備操作等存在一定的危險性；②有時在戶外作業(yè)、操作或出差等（月均3次以上）；③經常性乘坐公共交通工具或駕駛車輛外出辦理公務（月均5次以上）204級①長時間接觸有毒物質等，經常在高溫、干燥等惡劣的環(huán)境中工作（平均每天5小時以上）；②經常出差或戶外作業(yè)（月均5次以上）；經常駕駛車輛外出辦理公務（月均10次以上）；③經常性帶大額現(xiàn)金往返，辦理相關現(xiàn)金業(yè)務；④工作本身的危險性較大，需要進行相應的勞動保護措施，如沖床操作、接

4、觸強酸、強堿等化學物質等305、人際交往、人際交往——指該崗位工作中是否承擔公司內、外部人員關系矛盾沖突等風險。指該崗位工作中是否承擔公司內、外部人員關系矛盾沖突等風險。級別級別內容相應分值1級組織環(huán)境和諧，崗位之間無明顯的利益沖突，不直接面對工作矛盾02級工作過程中可能會由于履行自身工作職責時，與相關部門、人員產生矛盾103級需要經常面臨公司內、外部的矛盾沖突，對人的心理會造成一定的影響20二、知識與資歷要求：是指崗位對人員的學歷、工

5、作經驗、所具備的知識以及綜合能力方面的要求。二、知識與資歷要求：是指崗位對人員的學歷、工作經驗、所具備的知識以及綜合能力方面的要求。1、學歷、學歷——指從事本崗位工作必須具備的基本學校教育、其他進修等所獲得的知識。即國家承認的指從事本崗位工作必須具備的基本學校教育、其他進修等所獲得的知識。即國家承認的學歷證明的知識水平；學歷證明的知識水平；級別級別級別內容級別內容相應分值相應分值級別級別級別內容級別內容相應分值相應分值1級初中及以下學歷

6、54級大專、高職專等學歷202級高中學歷105級本科學歷253級中專、技校等學歷156級碩士研究生及以上學歷302、經驗、經驗——指從事本崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實踐中積累所獲得的知識；指從事本崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實踐中積累所獲得的知識；級別級別級別內容級別內容相應分值相應分值級別級別級別內容級別內容相應分值相應分值1級1年以內104級3～4年302級1～2年155級4～5年403級2～3年206級6年以上503、知識的廣度

7、、知識的廣度——指崗位工作所需要的專業(yè)知識，主要包括以下幾個方面的專業(yè)知識：指崗位工作所需要的專業(yè)知識，主要包括以下幾個方面的專業(yè)知識：①—財務、財務、②—銷售、銷售、③—技術、技術、④—生產制造、生產制造、⑤—質量、質量、⑥—人力資源、人力資源、⑦—行政辦公、行政辦公、⑧—戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略管理、⑨—供應鏈管理供應鏈管理級別級別級別內容相應分值相應分值1級只需要其中1個相關知識的崗位52級每需要其中任意2個及以下相關知識的崗位103級每需