木質(zhì)門事業(yè)部獎(jiǎng)懲規(guī)定12.9.3

1、木質(zhì)門事業(yè)部獎(jiǎng)懲規(guī)定一、總則一、總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于《木質(zhì)門事業(yè)部》全體員工。第四條公司《審計(jì)監(jiān)察部及相關(guān)部門》監(jiān)督本規(guī)定的貫徹實(shí)施。第五條本規(guī)定“未注明的條款”或與公司其它各項(xiàng)規(guī)章制度相抵觸，以公司制度為準(zhǔn)，或由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后執(zhí)行。二、獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)第六條木質(zhì)門事業(yè)部設(shè)立以下

2、獎(jiǎng)勵(lì)方法：1.本部門會(huì)議：通報(bào)表?yè)P(yáng)、銷售第一名上早課時(shí)接受本部門員工“拜”、接受批評(píng)與自我批評(píng)（包括工作中的同事之間：意見(jiàn)、口角、爭(zhēng)執(zhí)等）。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；執(zhí)行公司及木質(zhì)門事業(yè)部；各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度及相關(guān)規(guī)定，或有突出貢獻(xiàn)及其它獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。3.晉升提級(jí)；依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，給予成績(jī)突出的員工，提高職位或長(zhǎng)基本工資。第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予表彰、晉升提級(jí)為基本依據(jù)：1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，

3、團(tuán)上聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；2工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡，擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；（執(zhí)行公司人事部“考勤管理制度”）3因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等；5不服從上級(jí)管理人員指揮；6浪費(fèi)、水、電、等情節(jié)輕微；（如；離開辦公室，沒(méi)有關(guān)燈、電腦、空調(diào)，搞衛(wèi)生接水未關(guān)水龍頭、等浪費(fèi)水電的行為；）8檢

4、查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；（如；質(zhì)檢員、技術(shù)員、區(qū)域主管、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人；犯小錯(cuò)誤因發(fā)現(xiàn)急時(shí)未成造成損失或損失輕微；）9出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕管理人員查詢；10破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。11.違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。（二）員工有以下行為者，給予記過(guò)處分及罰款1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；（依據(jù)事前約定、自愿接受的處罰、根據(jù)損失額度確定罰款金額；)2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或