秩序部獎(jiǎng)懲管理制度

1、1秩序部獎(jiǎng)懲管理制度秩序部獎(jiǎng)懲管理制度一、目的一、目的規(guī)范秩序員行為，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勤懲懶，實(shí)施規(guī)范管理。二、適用范圍二、適用范圍秩序部全體隊(duì)員四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容四、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容（一）獎(jiǎng)勵(lì)方式（一）獎(jiǎng)勵(lì)方式類別類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)形式嘉獎(jiǎng)30——100元（含）記功100——300元（含）記大功300——500元（含）所有獎(jiǎng)勵(lì)均于大例會(huì)或員工表彰大會(huì)形式發(fā)放（二）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（二）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1.嘉獎(jiǎng)：有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)：有下列情

2、況之一者，給予嘉獎(jiǎng)1）拾金不昧者；2）檢舉違規(guī)或揭發(fā)損害企業(yè)利益行為者；3）年出勤率達(dá)100%者；4）為保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)挺身而出者。2.記功：有下列情況之一者，給予記功記功：有下列情況之一者，給予記功1）對部門企業(yè)的管理、技術(shù)及其他方面提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施后有成效者；2）遇緊急情況或重大事件，能夠妥善處理或及時(shí)控制者；3）代表企業(yè)參加各類競賽取得名次者；4）檢舉違規(guī)或揭發(fā)損害企業(yè)利益行為，為企業(yè)挽回?fù)p失者；5）為保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)挺身而出，

3、減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000（含）——30000元者。3.記大功：有下列情況之一者，給予記大功記大功：有下列情況之一者，給予記大功1）對企業(yè)的管理、技術(shù)及其他方面提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施后，成效顯著者；2）為保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)挺身而出，減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)30000元（含）以上者。五、處罰內(nèi)容五、處罰內(nèi)容（一）處罰方式（一）處罰方式類別類別處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰形式處罰形式警告10——100元（含）記過100——300元記大過300——500元開除——

4、所有處罰現(xiàn)場具處罰單（無正當(dāng)理由拒簽者加重處罰），并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（二）處罰細(xì)則（二）處罰細(xì)則1.警告處分：警告處分：1）有下列情形之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰）有下列情形之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰10元①帶班人員未對儀容儀表不符合規(guī)定要求的責(zé)令整改且仍允許在崗者；②未按規(guī)范要求操作者（未造成損失或賓客投訴）；③工作時(shí)間嬉笑、打鬧者。④對講機(jī)呼叫未使用規(guī)范用語者。2）有下列情形之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰）有下列情形之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰30元①當(dāng)班、值班時(shí)

5、間內(nèi)，看書、看報(bào)，做與工作無關(guān)的事情者；②工作時(shí)間不按規(guī)定著裝或帶包出入商場者；③浪費(fèi)糧食、亂倒飯菜者（食堂用餐者）；④未按規(guī)定及時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)列隊(duì)者；⑤工作時(shí)間在經(jīng)營場所內(nèi)接打私人電話或玩弄手機(jī)者；⑥工作時(shí)間扎堆、閑聊、大聲喧嘩者；⑦工作時(shí)間吃零食者；⑧不按規(guī)定時(shí)間立崗者；⑨當(dāng)班時(shí)間辦理私人事務(wù)、會(huì)私客者；⑩造成企業(yè)能源、資源浪費(fèi)，情節(jié)輕微者；⑾隨地吐痰、亂扔雜物者。31）言行嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象及聲譽(yù)，造成重大影響者；2）偷拿他人物品，

6、貪污、偷竊企業(yè)財(cái)物者；3）蓄意破壞、損壞企業(yè)財(cái)物者；4）工作態(tài)度惡劣，屢教不改，并給企業(yè)造成極壞影響者；5）拾到客人遺失物品不報(bào)告、不上繳者；6）私自挪用公款者；7）泄露企業(yè)技術(shù)、營業(yè)、管理等有關(guān)機(jī)密，造成重大損失者；8）在企業(yè)服務(wù)期間，受到國家刑事處罰者；9）吸食毒品者；10）散布不利于企業(yè)的謠言或帶頭挑撥勞資雙方關(guān)系者；11）偽造、盜用企業(yè)印信，給企業(yè)造成重大損失者；12）參加任何形式的非法組織者；13）擅離職守或玩忽職守，致使企業(yè)

7、蒙受重大損失者；14）組織和煽動(dòng)員工怠工、罷工、打架斗毆、聚眾鬧事者；15）參加怠工、罷工行為者；16）嚴(yán)重干擾企業(yè)的正常工作，造成企業(yè)重大損失者；17）18）5.5.處罰的從輕或加重規(guī)定處罰的從輕或加重規(guī)定1）從輕處罰）從輕處罰①情節(jié)輕微，未造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響者；②能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并承擔(dān)相關(guān)損失者；③由于他人的教唆或誘騙，并有確鑿證據(jù)者。2）從重處罰）從重處罰①對檢舉人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、侮辱、誹謗者；②嚴(yán)重危害企業(yè)安全者；③違紀(jì)行為為屢