職業(yè)經(jīng)理人在跨文化管理中的行為研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)已成為不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代潮流?？鐕?guó)經(jīng)營(yíng)以是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中極為普遍的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。企業(yè)為獲得最佳經(jīng)濟(jì)利益,必然需要突破國(guó)界,在全世界范圍內(nèi)利用資源和高新技術(shù),將其自身所擁有的資金、技術(shù)、管理等方面的優(yōu)勢(shì)與其它國(guó)的資源、市場(chǎng)、勞動(dòng)力等方面的優(yōu)勢(shì)相結(jié)合,從跨國(guó)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中來(lái)謀取利益的最大化。
　　本文以職業(yè)經(jīng)理人在跨文化管理活動(dòng)中的行為要素為研究對(duì)象,探究職業(yè)經(jīng)理人在跨文化管理中

2、的行為要素及其對(duì)企業(yè)跨文化管理活動(dòng)的影響。論文首先闡述了跨文化和職業(yè)經(jīng)理人行為要素目前研究的背景、意義、研究現(xiàn)狀和研究思路、方法等;然后闡釋了跨文化及跨文化管理的定義及其價(jià)值以及跨文化管理興起的歷史原因,并對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值構(gòu)成和表現(xiàn)形式以及職業(yè)經(jīng)理人在跨文化管理活動(dòng)中的價(jià)值進(jìn)行了分析,通過文獻(xiàn)閱讀和收集,參考國(guó)內(nèi)外的人類行為動(dòng)機(jī)進(jìn)行相關(guān)提煉和構(gòu)思,構(gòu)建了影響職業(yè)經(jīng)理人行為要素對(duì)跨文化管理的體系,隨后通過問卷調(diào)查、專家訪談等方法,運(yùn)用層