職業(yè)經(jīng)理人在家族企業(yè)中的權(quán)責(zé)問題研究.pdf

1、我國的家族企業(yè)經(jīng)歷30年的風(fēng)雨發(fā)展，已經(jīng)成為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)職業(yè)化管理進(jìn)程是家族企業(yè)做大、做強(qiáng)的必由之路，也是家族企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，職業(yè)經(jīng)理人作為重要的人力資本，越來越多地加入到企業(yè)中參與經(jīng)營管理工作；家族企業(yè)發(fā)展到一定階段也迫切需要職業(yè)經(jīng)理人與之合作，借助經(jīng)理人的經(jīng)營管理才能加速企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。然而，我國的家族企業(yè)有著復(fù)雜的歷史和文化背景，在職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入家族企業(yè)的實(shí)際過

2、程中遇到很多問題。如果不能解決這些問題，不僅不能達(dá)到雙方的“共贏”發(fā)展，甚至?xí)绊懳覈易迤髽I(yè)職業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)。
　　 本文通過對(duì)家族企業(yè)以及家族企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展和現(xiàn)狀所進(jìn)行的分析，指出職業(yè)經(jīng)理人在家族企業(yè)中的突出問題是權(quán)責(zé)問題，即家族企業(yè)家不肯輕易授權(quán)和職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)責(zé)不對(duì)等。針對(duì)這一問題，應(yīng)用委托代理理論、人力資本理論、企業(yè)生命周期理論和信任理論分析了產(chǎn)生權(quán)責(zé)問題的原因主要是家族企業(yè)集權(quán)的特性和企業(yè)主對(duì)職業(yè)經(jīng)理人缺乏信