勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行）本制度適用于本公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理本制度適用于本公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。2、嚴(yán)格按照考勤規(guī)定打卡出勤，不得弄虛作假。嚴(yán)格按照考勤規(guī)定打卡出勤，不得弄虛作假。3、員工確實(shí)需要請(qǐng)假的，必須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審批為員工確實(shí)需要請(qǐng)假的，必須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審批為準(zhǔn)；因特殊原因不能事先請(qǐng)假的

2、，要有充分憑證才能補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)準(zhǔn)；因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，要有充分憑證才能補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（病假應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明）（病假應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明）；若借故請(qǐng)假、欺騙組織，一經(jīng)發(fā)；若借故請(qǐng)假、欺騙組織，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。請(qǐng)假現(xiàn)按曠工處理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，天以?xún)?nèi)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，2天以上天以上5天以?xún)?nèi)需經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)。天以?xún)?nèi)需經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)。4、當(dāng)月遲到、早退時(shí)間累計(jì)達(dá)到當(dāng)月遲到、早退時(shí)間累計(jì)達(dá)到30分鐘的按每分鐘

3、的按每15分鐘罰款分鐘罰款5元處理。處理。5、凡在要求出勤時(shí)間內(nèi)（包括加班）未請(qǐng)假或雖提交請(qǐng)假條但未凡在要求出勤時(shí)間內(nèi)（包括加班）未請(qǐng)假或雖提交請(qǐng)假條但未獲有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而擅自脫離崗位的，按曠工論處。每曠工壹天給獲有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而擅自脫離崗位的，按曠工論處。每曠工壹天給予罰款予罰款20元（計(jì)件工種按所定產(chǎn)量計(jì)罰）元（計(jì)件工種按所定產(chǎn)量計(jì)罰）。6、月累計(jì)曠工月累計(jì)曠工3個(gè)工作日或三個(gè)月累計(jì)曠工個(gè)工作日或三個(gè)月累計(jì)曠工5個(gè)工作日，由車(chē)間個(gè)工

4、作日，由車(chē)間報(bào)請(qǐng)公司處理。連續(xù)曠工三天的即按擅自離職及除名處理。造成公報(bào)請(qǐng)公司處理。連續(xù)曠工三天的即按擅自離職及除名處理。造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的酌情賠償并從工資中扣除。司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的酌情賠償并從工資中扣除。7、不服從工作安排，影響生產(chǎn)秩序，屢教不改的，車(chē)間可報(bào)請(qǐng)公不服從工作安排，影響生產(chǎn)秩序，屢教不改的，車(chē)間可報(bào)請(qǐng)公司處理。參與打架、斗毆的一經(jīng)核實(shí)以予嚴(yán)厲的行政和經(jīng)濟(jì)處分，司處理。參與打架、斗毆的一經(jīng)核實(shí)以予嚴(yán)厲的行政和經(jīng)

5、濟(jì)處分，并且公司有權(quán)予以辭退。利用產(chǎn)品作為打架工具的，以產(chǎn)品成本的并且公司有權(quán)予以辭退。利用產(chǎn)品作為打架工具的，以產(chǎn)品成本的十倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。十倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。8、擅離崗位、玩忽職守、嚴(yán)重違反公司制度、違章操作造成生產(chǎn)擅離崗位、玩忽職守、嚴(yán)重違反公司制度、違章操作造成生產(chǎn)設(shè)施損壞或人身傷害，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，給予相應(yīng)設(shè)施損壞或人身傷害，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和

6、行政處罰直至除名。的經(jīng)濟(jì)賠償和行政處罰直至除名。9、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不私拿物品，違者處以該物品價(jià)值愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不私拿物品，違者處以該物品價(jià)值10倍罰款，倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。10、上班時(shí)間不準(zhǔn)在車(chē)間會(huì)客；不準(zhǔn)帶小孩；不準(zhǔn)私自外出；不準(zhǔn)上班時(shí)間不準(zhǔn)在車(chē)間會(huì)客；不準(zhǔn)帶小孩；不準(zhǔn)私自外出；不準(zhǔn)穿拖鞋；不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)域抽煙、看書(shū)、唱歌、嘻鬧、吃東西、干私穿拖鞋；不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)域抽煙、看書(shū)、唱歌、嘻鬧、吃東西

7、、干私活；不準(zhǔn)串崗。末經(jīng)同意不得將交通工具停放在指定地域以外。違活；不準(zhǔn)串崗。末經(jīng)同意不得將交通工具停放在指定地域以外。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重按車(chē)間考核細(xì)則處罰。反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重按車(chē)間考核細(xì)則處罰。11、下班前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉本崗位水、電源及門(mén)窗等，做好現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生下班前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉本崗位水、電源及門(mén)窗等，做好現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生清掃工作，并按規(guī)定將物品歸置整齊，違者按車(chē)間考核細(xì)則處罰。清掃工作，并按規(guī)定將物品歸置整齊，違者按車(chē)間考核細(xì)則處罰。

8、12、員工參加工作必需一年以上，如要求中途辭職的，需提前一個(gè)員工參加工作必需一年以上，如要求中途辭職的，需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，到相關(guān)部門(mén)（車(chē)間及倉(cāng)庫(kù)等）辦好（產(chǎn)、質(zhì)量、月提交書(shū)面申請(qǐng)，到相關(guān)部門(mén)（車(chē)間及倉(cāng)庫(kù)等）辦好（產(chǎn)、質(zhì)量、工具等）移交手續(xù)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并提交廠部核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)工具等）移交手續(xù)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并提交廠部核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科核算。未按上述要求辦理手續(xù)的對(duì)所造成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。科核算。未按上述要求辦理手續(xù)的對(duì)所造

9、成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。13、新員工培訓(xùn)試用期為三個(gè)月，如不適宜本公司工作，本公司有新員工培訓(xùn)試用期為三個(gè)月，如不適宜本公司工作，本公司有權(quán)給予辭退。培訓(xùn)期間出勤不足一個(gè)月就擅自離職的不予核算產(chǎn)量權(quán)給予辭退。培訓(xùn)期間出勤不足一個(gè)月就擅自離職的不予核算產(chǎn)量及生活費(fèi)。不足一年的，要求離職的和違反公司規(guī)章制度被辭退及及生活費(fèi)。不足一年的，要求離職的和違反公司規(guī)章制度被辭退及不能適宜崗位工作經(jīng)批準(zhǔn)的，按產(chǎn)、質(zhì)量給予工資核算。但要扣回不能適宜崗位工