企業(yè)勞動紀律管理制度

1、企業(yè)勞動紀律管理制度企業(yè)勞動紀律管理制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。第三條基本定義：員工：在本公司從業(yè)提供勞務并領取工資的人員。工資：是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、職務工資、加

2、班工資、獎金及各種崗位補助。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位

3、）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。試用期和服務期限：服務期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務時限要求。本公司內各個崗位，試用期為一個月，試用期滿后根據(jù)應聘人員的工作表現(xiàn)轉為服務期、服務期31.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，成立勞動紀律管理小組，具體職責包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；管理指紋考勤機（打卡機）整理

4、統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。1.考勤員應予每月8日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。2.考勤員應嚴格履行考勤職責，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條考勤業(yè)務處理辦法：1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分

5、鐘再按曠工一天處理。2.曠工：月內每曠工一天扣減兩天基礎工資；曠工兩天的扣減基礎工資的一半；曠工三天或三天以上的扣減全部工資，只發(fā)300元的生活費，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經濟損失；連續(xù)曠工十五天或年內累計曠工三十天的按自動離職處理。3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條