酒店質檢獎罰制度

1、酒店質檢獎罰制度一、一、員工獎勵：勵：公司酒店高度重視對員工的獎勵，本著“重獎勵、輕處罰”，“珍視、寬容、善待每一位員工”的原則，推出一系列獎勵政策與措施，以求對員工起到切實的激勵作用。1、凡員工符合下列條件之一者，酒店將給予不同程度的獎勵：●全身心服務于賓客，賞識每一位賓客，受到賓客口頭表揚（獎勵2分），收到表揚信為（獎勵5分），為公司酒店贏得榮耀者。●在本職工作中綜合表現(xiàn)優(yōu)異，取得突出成績者。（獎勵2分）●不計個人得失，樂于奉獻，積

2、極協(xié)作者。（獎勵1分）●發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取措施，避免事故發(fā)生者。（35分，視情況而定）●為保護公司酒店財產(chǎn)或賓客生命（財產(chǎn)），見義勇為者。（獎勵510分，視情況而定）●珍愛名譽，在金錢面前堅持原則，拾金不昧者。（獎勵5分，視情況而定）●在公司內、外的業(yè)務比賽或測試中，取得優(yōu)異成績者。（獎勵25分）●工作中勤于革新鉆研，提出合理化建議，經(jīng)實施取得顯著成效者。（獎勵10分）2、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，酒店將按照不同的性質，通過如下方式實施獎勵

3、：●獎勵積分：由員工的直屬上級或公司酒店相關部門負責人，以《獎勵積分券》的形式簽發(fā)，給予每次最少1分，最多10分的獎勵。累積10分可兌現(xiàn)100元獎金，而且獎勵積分累計結果將作為對員工綜合表現(xiàn)評估的重要依據(jù)?！裨露葍?yōu)秀員工：每月由各部門從當月優(yōu)秀表現(xiàn)的（轉正后）員工中評選出最優(yōu)者，并按照規(guī)定程序和名額推薦，經(jīng)行政人力資源部初審，最后由公司酒店領●嚴重過失：指重度違反有關規(guī)定（規(guī)章制度、崗位職責、工作內容、工作程序與標準），情節(jié)較重，負面影

4、響較重的違規(guī)行為?！裰卮筮^失：指嚴重違反有關規(guī)定（國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度、崗位職責、工作內容、工作程序與標準），有損公司酒店聲譽或造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣，影響極壞的違規(guī)行為。2處罰標準：●凡受到“口頭警告”處罰的員工，三個月內不得加薪或晉級；受到“書面警告”處罰的員工，六個月內不得加薪或晉級；受到“嚴重警告”處罰的員工，一年內不得加薪或晉級，所有獎金扣減至少50%。●試用期（見習期）內，凡受到“口頭警告”處罰的員工，試用期（見習期）

5、延長至少一個月；受到“書面警告”（含）以上處罰者，自動辭退（或取消見習資格）?！瘛哆^失單》實行累進制，一個年度內被簽發(fā)的三張過失單且處罰金額在50元以上，200元以下，一年內不得晉職或加薪，視情況予以辭退或解除勞動合同。3員工過失的簽批權限：●所有員工《過失單》均須報送行政人力資源部審批后生效?！裰鞴芗壱陨先藛T方可簽發(fā)《過失單》?！穹矊佟皣乐鼐妗碧幜P的，須經(jīng)分管領導批準生效；屬“降（撤）職、辭退、開除”處罰的，需由總經(jīng)理簽字生效。4、