知識(shí)聯(lián)盟中知識(shí)員工需求結(jié)構(gòu)與知識(shí)共享意愿的關(guān)系研究.pdf

1、近年來，知識(shí)聯(lián)盟中的知識(shí)共享問題已經(jīng)逐漸成為學(xué)術(shù)界討論的熱點(diǎn)問題。知識(shí)聯(lián)盟內(nèi)部的知識(shí)共享是知識(shí)在知識(shí)員工之間流動(dòng)的過程，必然受到知識(shí)員工個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)和主觀態(tài)度及文化等因素的影響，而馬斯洛曾經(jīng)說過，需求產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)行為。然而，目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)知識(shí)共享問題的研究主要集中在支撐知識(shí)共享的技術(shù)手段層面，忽略了知識(shí)共享中的軟件要素，即知識(shí)員工個(gè)體的知識(shí)共享意愿，它直接影響到知識(shí)聯(lián)盟中隱性知識(shí)的傳播和共享。因此，知識(shí)聯(lián)盟中的知識(shí)共享問題必須

2、考慮知識(shí)員工的需求結(jié)構(gòu)。
　　知識(shí)聯(lián)盟中知識(shí)員工的需求結(jié)構(gòu)與知識(shí)共享意愿之間的關(guān)系已經(jīng)成為知識(shí)聯(lián)盟管理者必須重視、丞待解決的關(guān)鍵問題。為了深入研究知識(shí)聯(lián)盟中知識(shí)員工的需求結(jié)構(gòu)對(duì)知識(shí)共享意愿的影響，本文首先對(duì)知識(shí)員工的需求和知識(shí)共享相關(guān)的研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述，在此基礎(chǔ)上，分析了知識(shí)聯(lián)盟中知識(shí)員工的需求對(duì)于知識(shí)共享意愿的影響的必然性，借鑒相關(guān)理論和已有的研究結(jié)論建立了知識(shí)員工的需求結(jié)構(gòu)與知識(shí)共享意愿之間的假設(shè)關(guān)系，采用問卷調(diào)查的方式對(duì)國

3、內(nèi)知識(shí)聯(lián)盟企業(yè)中的知識(shí)員工進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查，運(yùn)用SPSS17.0和AMOS17.0分析軟件對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理和分析，得出了以下結(jié)論:(1)知識(shí)員工的需求結(jié)構(gòu)可以劃分為顯性需求、隱性需求、活性需求和涌現(xiàn)需求四個(gè)維度;(2)顯性需求對(duì)于知識(shí)員工的知識(shí)共享意愿有顯著的負(fù)向影響;(3)隱性需求、活性需求和涌現(xiàn)需求對(duì)于知識(shí)員工的知識(shí)共享意愿有顯著的正向影響。
　　本研究的主要內(nèi)容之中有一部分屬于探索性研究，由此得到的結(jié)論有助于豐富和完善