知識聯(lián)盟中知識員工需求結構與知識共享意愿的關系研究.pdf

1、近年來，知識聯(lián)盟中的知識共享問題已經(jīng)逐漸成為學術界討論的熱點問題。知識聯(lián)盟內部的知識共享是知識在知識員工之間流動的過程，必然受到知識員工個人的心理動機和主觀態(tài)度及文化等因素的影響，而馬斯洛曾經(jīng)說過，需求產(chǎn)生動機，動機驅動行為。然而，目前國內學術界對知識共享問題的研究主要集中在支撐知識共享的技術手段層面，忽略了知識共享中的軟件要素，即知識員工個體的知識共享意愿，它直接影響到知識聯(lián)盟中隱性知識的傳播和共享。因此，知識聯(lián)盟中的知識共享問題必須

2、考慮知識員工的需求結構。
　　知識聯(lián)盟中知識員工的需求結構與知識共享意愿之間的關系已經(jīng)成為知識聯(lián)盟管理者必須重視、丞待解決的關鍵問題。為了深入研究知識聯(lián)盟中知識員工的需求結構對知識共享意愿的影響，本文首先對知識員工的需求和知識共享相關的研究進展進行了綜述，在此基礎上，分析了知識聯(lián)盟中知識員工的需求對于知識共享意愿的影響的必然性，借鑒相關理論和已有的研究結論建立了知識員工的需求結構與知識共享意愿之間的假設關系，采用問卷調查的方式對國

3、內知識聯(lián)盟企業(yè)中的知識員工進行了實證調查，運用SPSS17.0和AMOS17.0分析軟件對搜集到的數(shù)據(jù)進行了處理和分析，得出了以下結論:(1)知識員工的需求結構可以劃分為顯性需求、隱性需求、活性需求和涌現(xiàn)需求四個維度;(2)顯性需求對于知識員工的知識共享意愿有顯著的負向影響;(3)隱性需求、活性需求和涌現(xiàn)需求對于知識員工的知識共享意愿有顯著的正向影響。
　　本研究的主要內容之中有一部分屬于探索性研究，由此得到的結論有助于豐富和完善