酒店組織氛圍與員工知識(shí)共享關(guān)系研究.pdf

1、隨著近年來酒店行業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。如何優(yōu)化酒店的服務(wù)與管理，在內(nèi)部創(chuàng)造有利條件和良好的組織氛圍，讓員工便捷有效地與他人進(jìn)行知識(shí)共享，是十分必要的。
　　本文通過對(duì)酒店組織氛圍的研究，探索組織氛圍對(duì)酒店知識(shí)共享的影響，從而優(yōu)化酒店管理服務(wù)，提升酒店企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)酒店行業(yè)的快速發(fā)展。
　　本研究以長(zhǎng)沙市的酒店行業(yè)為研究對(duì)象，采用文獻(xiàn)資料分析法、主成分分析法，進(jìn)行檢測(cè)并確定酒店企業(yè)組織氛圍的主要維度，

2、驗(yàn)證相應(yīng)的量表信效度。結(jié)合方差分析法、差異性比較法、相關(guān)分析與回歸分析對(duì)因變量和自變量進(jìn)行研究分析，深入探討了酒店組織氛圍對(duì)員工知識(shí)分享的影響情況。文章在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上驗(yàn)證了提出的研究假設(shè)，并修正了假設(shè)的模型，最終得出結(jié)論:(1)不同的人口學(xué)特征在酒店組織氛圍對(duì)員工知識(shí)分享間的影響與感知存在顯著差異;(2)酒店組織氛圍與員工知識(shí)分享之間的顯著性正向影響明顯;(3)不一樣的氛圍對(duì)員工之間的分享行為有著不同程度的影響，越是良好的組織氛圍越