經(jīng)典企業(yè)考勤制度

1、考勤管理制度各部門、各項(xiàng)目部：各部門、各項(xiàng)目部：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第1條公司上班時(shí)間實(shí)行春季作息時(shí)間和冬季作息時(shí)間。春季時(shí)間：早上7：00—19:00冬季時(shí)間：早上7:20—19:20第2條公司辦公區(qū)域、個(gè)別項(xiàng)目因?qū)嶋H工作情況需調(diào)整作息時(shí)間可另行規(guī)定，但應(yīng)上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)、備案。第3條員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午1

2、9:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節(jié)，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金70元；（3）遲到、早退兩小時(shí)以上者，每次扣除薪金100元。第4條因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)人力資

3、源部。第5條以下情況一律視為曠工：（1）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)在返回公司上班后兩小時(shí)內(nèi)向所在部門經(jīng)理說明是由，并于當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后該請(qǐng)假方為有效；（3）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上（含3天）須報(bào)分管副總批準(zhǔn)；部門主管、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）外聘人員請(qǐng)假一律須填寫《請(qǐng)假條》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理簽

4、字批準(zhǔn)并交人力資源部登記備案，未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理。第9條病假（1）員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（2）員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。