重點(diǎn)崗位輪崗制度

1、1昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬單位重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人定期輪崗辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)單位重點(diǎn)崗位人員管理，從源頭上扼制腐敗和預(yù)防職務(wù)犯罪，推進(jìn)單位反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本辦法。一、本規(guī)定適用于單位干部管理權(quán)限范圍內(nèi)重點(diǎn)崗位的負(fù)責(zé)人。二、本規(guī)定所稱的重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人，是指單位管理人、財(cái)、物的職能部門負(fù)責(zé)人。三、輪崗對象在同一個(gè)重點(diǎn)崗位擔(dān)任負(fù)責(zé)人滿3年，原則上不超過6年。四、輪崗的范圍和有關(guān)要求（一）重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人輪

2、崗可以在符合崗位條件的中層干部之間進(jìn)行，部門內(nèi)部的重點(diǎn)崗位從業(yè)人員輪崗可根據(jù)本人專業(yè)在本部門內(nèi)部進(jìn)行。（二）同一部門的正副職干部一般不同時(shí)進(jìn)行輪崗。（三）輪崗要充分考慮各部門干部的梯隊(duì)和結(jié)構(gòu)。（四）輪崗要充分考慮崗位的工作性質(zhì)，并結(jié)合單位的實(shí)際發(fā)展和需要。五、輪崗程序輪崗工作按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，輪崗按照下列程序進(jìn)行：（一）根據(jù)工作需要和規(guī)定由黨委辦公室、人力資源部擬定干部輪崗初步方案，組織考察，廣泛聽取意見。2（二）與輪崗干部談話

3、，聽取本人意見，做好思想工作。（三）黨政聯(lián)席會議集體討論確定。（四）在全院進(jìn)行公示。六、輪崗工作紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位人員輪崗必須嚴(yán)格執(zhí)行以下紀(jì)律：（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部輪崗程序，集體研究決定輪崗對象。（二）輪崗必須堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則，個(gè)人不得以任何理由拒絕執(zhí)行，無正當(dāng)理由拒不服從組織安排的，由組織進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。干部接到輪崗?fù)ㄖ螅瑧?yīng)在一周內(nèi)到新崗位報(bào)到。先接工作，后處理原崗位上的遺留工作，確保輪崗工作的及時(shí)到位。（三）對表現(xiàn)差、不