領導干部需要什么樣的擔當精神

1、領導干部需要什么樣的擔當精神？2014年07月01日12:17:17來源：求是理論網(wǎng)作者：王喜成習近平總書記高度重視干部隊伍建設。他指出，要堅持正確的用人導向，發(fā)揮好風向標的作用，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選好用好。在這20字好干部標準中，“敢于擔當”是基本素質。習近平總書記還曾多次強調，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的

2、重要方面。那么，何為擔當精神？就是面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明，面對改革發(fā)展深層次矛盾問題要迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務要豁得出來、頂?shù)蒙先?，面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管的那樣一種境界、一種品格，一種責任、一種勇氣，一種追求、一種奉獻。作為一個領導干部，擔當精神主要體現(xiàn)在：敢扛大事。敢扛大事。領導干部是我國改革發(fā)展大業(yè)的領導者、組織者和推動者，敢于做大事、負大責是職責所在，也是立身之本。只有敢于擔當，不畏艱難困苦

3、，不怕犧牲個人利益甚至寶貴生命，才能堅定不移、矢志不渝。古人云:“大事難事看擔當，逆境順境看襟懷”。首先，擔當精神表現(xiàn)在大是大非面前。“天下興亡，匹夫有責”，領導干部在牽涉政治原則問題時一定要敢于站在風口浪尖上進行斗爭，決不能搞“愛惜羽毛”那一套，含糊其辭，退避三舍，“千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面”，故作開明姿態(tài)，態(tài)度曖昧，獨善其身。須知戰(zhàn)場上是沒有開明紳士的，大是大非問題上是沒有開明紳士的，否則就會喪失政治立場。其次，擔當精神表現(xiàn)在

4、大事要事面前。一個地方、一個單位總要出現(xiàn)或面對一些大事要事的，在那些重大事件或突發(fā)事件發(fā)生時，領導干部要義無反顧、敢于決斷、敢于擔當、敢于負責，這也是檢驗一個領導干部是否稱職的一面鏡子。只有勇于任事，敢于擔當，才能做好大事，解決突出問題，展現(xiàn)領導的作用、價值和水平，才能促一方發(fā)展，保一方平安，謀一方福祉。如果一個領導干部在大事面前沒有擔當，就缺乏了一種最重要的品格，就是失職瀆職，就難以承擔重要責任。所以，勇于負責，敢于擔當，是領導干部的

5、職責所在、使命所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映。領導干部的擔當精神，直接關系到目標實現(xiàn)、事業(yè)的成敗，而不愿擔當責任就不該當干部，不敢擔當責任就不配當干部，不會擔當責任就不能當干部。民群眾的利益為重，不計個人較名利得失，不為任何私利所困，不為任何干擾所惑，對于錯誤的東西，要敢于針鋒相對；對于涉及原則的問題，要毫不妥協(xié)，充分體現(xiàn)共產黨人的政治情懷；要堅守公道正派之心，一切按政策辦事，一切按法規(guī)辦事，不當“老好人”，不做“墻頭草

6、”，堅決抵制各種世俗之風，勇于直面各種環(huán)境，用責任心彰顯好干部本色。再次，要有敢于擔當?shù)牡讱?。無私才能無畏，打鐵先要自身硬。領導干部首先要做到自身清正廉潔，始終保持高尚的精神追求，任何情況下都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的浩然正氣。只有這樣才能在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，才不怕承擔難事、棘手事和得罪人的事，才能肩負起時代賦予的使命，做出無愧于時代的業(yè)績。獻身創(chuàng)新。獻身創(chuàng)新。創(chuàng)新是一

7、個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。近代以來人類文明進步所取得的豐碩成果，主要得益于各種科學技術發(fā)展、進步和創(chuàng)新，得益于人們思想觀念的巨大解放。可以說，人類社會從低級到高級、從簡單到復雜、從原始到現(xiàn)代的進化歷程，就是一個不斷創(chuàng)新的過程。但不可否認的是，創(chuàng)新尤其是改革創(chuàng)新也是有風險、有代價的，它也具有很大的復雜性，因而這就需要領導干部必須有勇氣、有魄力和擔當精神，否則改革創(chuàng)新是不容易推進的。俗話說，涉淺水者得魚蝦，涉深水者得蛟

8、龍。只有敢冒風險，敢開拓創(chuàng)新，才能采擷到成功的果實。我國改革開放30多年之所以能夠取得舉世矚目的成就，正是不斷解放思想、大膽創(chuàng)新的結果。當前，改革已進入“深水區(qū)”，有一系列重大利益關系需要調整，阻力和難度越來越大，沒有一點闖的精神，不想辦法“破舊”，不出措施“克難”，就很難干出新的事業(yè)。面對繁重而艱巨的全面深化改革的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神?，F(xiàn)實中如果我們不改革創(chuàng)新也可能一時不犯錯誤，但以后是要承擔

9、歷史責任的。一個黨的干部，如果總是患得患失，平平庸庸，整天想著當老好人，拉關系，謀私利，即使一時能夠得利，但肯定會被群眾指脊梁骨，這樣的干部難以干成大事，也難以承擔重任。所以，領導干部決不能當因循守舊的““平庸官”、逃避責任的“圓滑官”，不能做那些暮氣沉沉、能力平平，心懶、嘴懶、手懶、身懶，不想作為、不敢作為、不會作為的干部，要有以天下為己任的擔當精神、責任意識，摒棄畏畏縮縮、患得患失的想法，大膽改革、勇于創(chuàng)新，“甩開膀子”大干一番事業(yè)